吕冠杰没兴趣浪费次元能量,施展读心术了解这些人想法。

    在他看来劳务关系的信任,完全建立在金钱上,只要钱能按时发,就没有打退堂鼓的人。

    见没人继续说话,吕冠杰端坐直了些道“现在我要开始任命部门经理了。”

    新公司,新机遇,大家都自觉跟着坐正,展现出精气神的一面。

    起步都一样,可能拼的是学历或者经验吧?

    不少长相老成稳重的员工,心里都在窃喜。

    一般来说,领导岗位都是老带少,年纪大有天然优势,管理学讲究兼容,年轻人心性不稳难堪大任。

    吕冠杰漫不经心伸出手指

    在座的人不自觉心跳加速,老板的手指好比手枪,要么是出局ko,要么是幸福一击。

    现在明显是后者,是谁是谁来了来了

    “点兵点将、骑马打仗,点到是谁,经理归位”吕冠杰喃喃念起小时候玩游戏的顺口溜,“嗯,是你了。”

    ???不按常理出牌啊!

    众人都惊起了抬头纹,被点到的年轻人张宇更是一脸惶恐,看向周围。

    那么草率的么?我才刚毕业啊老板,出道即闪光?

    楞归楞,还是低头道了声“谢谢老板赏识,我会尽力干好的。”

    吕冠杰解释说:“现在都是临时任命,一个月后,看综合考核最终抉择。”

    随即用相同方式,把其余部门临时经理确定,手指轻轻敲打着桌面

    麻雀虽小可得五脏俱全,目前三个部门经理管的人不是很多,提前分割层级就是为形成人管人效应,不然什么事都压在老板头上可得烦死。

    人事考核绩效得让谁来负责呢?后面还要招许多人,小琪明显不能完全应付,吕冠杰瞄了眼手机,把头歪向陈缤智。