康纳原准备到移动公园招聘员工的,让叶默否决了。

    叶默的运气好,来到纳帕就进去了庄园工作,有固定的工作。可是,他对移动公园的人可是再熟悉不过……

    一个个熟练工都是老油条,对于工作,能敷衍就敷衍。当然,也不排除认真负责的老农,但毕竟少数。

    自买下土地,叶默这个完美主义就以经典膜拜酒庄级别来规划未来,也是初见成效。

    定下目标,一步步走来,其中过程不说也罢。叶默的要求从细节到总体,都是极限的完美。老油条的性格很难调教过来,还有一个就是素质的问题,这点绝对马虎不得。

    别特么说外国人的素质就高,都是一个样,林子大了什么鸟都有。

    橡木酒庄已经有俱乐部的性质了。

    3位终身会员,36位白金会员,除了史蒂芬这个大胡子,每个人的净资产都在三千万以上。而史蒂芬,他的净资产也是千万以上……

    然后有一百多位的普通会员。

    经营俱乐部性质的酒庄,需要考虑的问题就不仅仅能否酿造出好酒,更重要的是服务,给人的总体观感。

    “我想,从戴维斯大学招聘一批实习生?怎样。”

    “葡萄种植专业?我们至少还需要15人,而且从事的劳动强度,比其它酒庄强了不止一倍。但是薪水待遇?如此一来,用工成本也太高了。”康纳从叶默的一个眼神就能读懂他的意思,摇头道。

    橡木酒庄开业才半个月多,发展已经出乎意料了,涨工资迟早的事情。

    像是纳帕谷其它酒庄,正式员工的工资,每年基本薪酬是五万以上。在叶默的酒庄,也只有酿酒师达到了这一标准,甚至比其它酒庄的酿酒师待遇更高。

    酿酒师的工作更轻松,平均月薪是6700,但也没有办法的事情。因为人家就值得起这价,市场行情,到哪里都是一样……

    叶默的头皮发麻。

    从戴维斯葡萄酒学院招聘实习员工不难,可实习结束,要留住这些人,正式的月薪起码要5000以上。再加上老员工,二十名园区工人,一个月仅员工开销就要10万以上,一年差不多是130万。

    这还只是园区工人的支出,没有算康纳这个经理,算上康纳,一年要接近一百五十万。

    这得卖多少酒?