他还是鸡贼,随口拉出来个七八万的跨度。

    常助理终于张了张嘴,想说什么,却被她爹先开口:“不可能,我们的车型没这么多配置差异,这也会导致生产流程复杂化。”

    见识过无数家长带着孩子来找教培,秭小伟心说你这女儿就是这样被你堵住嘴的。

    强势的父母,往往都有个闷葫芦甚至怯懦的孩子。

    所以他居然也习惯性的不回应老板,先鼓励孩子:“你有什么看法?”

    常助理就先看眼她爹,再说:“这本来就是我们争论的重点,早期定位的确是在十六七万左右,但品牌营销团队希望把价位定在二十万左右,太便宜不符合品牌形象定位。”

    秭小伟习惯性的一心两用,一边揣度家长子女相处关系,一边还要拉满自己的专业输出。

    这位做父亲的谈判技巧真没错。

    强势的截断信息传递,逼着秭小伟得拿出更多内容,这就等于是在白捡信息,属于把自己的地位优势利用起来,戴老板早期也爱这么干。

    但她是一个人,现在常老板这么做,只会让本就不擅长自主的孩子被打压。

    果然常助理就稚嫩不少,属于把自家内部信息暴露出来。

    秭小伟还得像个教培老师那样,呵护孩子做得对,而不是立刻利用欺压父母逼着买课。

    这才是他最熟悉的局面:“感谢常助理的提醒,这就是为什么上次的碰头会,我集中火力冲击那位品牌ceo,这里面有两点……”

    “第一,品牌塑造有万千方式,但制造性别对立是最愚蠢的做法,一边强调这是女性化品牌,一边暗戳戳的命名这是原谅绿,玩这种梗会被反噬的,舆论流量的反噬会是灭顶之灾,所以我在痛下杀手帮你们刹车;”

    屏幕上出现那辆绿白相间的漂亮样车时,老麦都吃惊了,真有人会这么玩?

    可秭小伟却注意到老常交错相握的手指已经慢慢移到了口鼻间。

    戴老板也爱做这个洞,不过她是单手。

    往往是她下意识的不想让人看到她的表情。

    而老常这个动作,却体现出来他有些许的抗拒。