04独立的运营(1/3)
庄算在自家游泳池里游了几圈，又去了别墅地下室私家影院里看了一场经典的禁忌恋爱片，一个下午过得相当充实。
等到了晚上，他又饿了，大厨立刻摆上了山珍海味。睡醒了吃，吃饱了睡，中间健健身看看片，富家少爷这么悠闲的生活，实在是太美好了，可是再美好这里也不是现实。
庄算一边吃饭一边思量，明天去集团上班的时候，该怎么将地产公司的人头码多点。
而且如果自己名下的人工资开的太高，集团里其他员工会不会心里不舒服，让哥哥难做呢？所以不能一下加薪加那么明显，工资适当提一提就行，总要有个由头吸引人才到他手下来做事，等年底直接给员工多发一些奖金，不显山露水的更和谐。
吃完了丰盛的晚饭，他又在自家的大院子里溜达了一大圈，再回到客厅，随便看看休闲杂志，等着哥哥下班回家。
庄宁一般都是故意错开晚高峰，免得将时间浪费在路上。等着从公司回到别墅这边，最早都是晚上九点以后了。而且他并不是在公司闲呆着，工作餐匆忙吃完，就是将一整天的工作再复盘一下，顺便准备好明天的工作，极端自律。
以至于，其实他还没有时间谈恋爱。门当户对的富家千金，在豪门宴会上认识的，虽然有不少对他感兴趣的，他却对人家不感兴趣。一起做项目行，处对象不来电。总之，尚未找到能动心付出感情的姑娘。他倒也不急，还不到三十呢，等三十而立再考虑婚姻大事都不迟。
今日回到家中，庄宁难得见到弟弟没有沉迷打游戏，竟然是坐在客厅沙发里看时尚杂志，这是专门等着他？
“小弟，特意等我呢？”庄宁的心情无端好了起来，小弟是越发懂事了。
“嗯，哥，我今天和马助理联系了一下，让他们提前梳理好地产公司那边的框架，我想正经做这个项目，必然还需要补充一些人手。请哥哥给我独立招聘的权限，当然这些人首先要符合庄氏的最低用人标准。”
看着弟弟一本正经的提条件，庄宁却想，果然如推测一样，弟弟这是打算将白有贤招聘到公司来么？论学历，白有贤的确很优秀，而且学房地产相关专业很对口。
庄宁没有什么可以阻拦的借口，只是人家白有贤好像婉拒了很多知名大企业，未必会来庄氏集团吧？所以委婉提醒道：“弟弟，虽然我们庄氏集团在帝都的民营企业里也能算上一号，不过主营业务一直没有涉足房地产。如果你招聘新员工，一开始不要期望过高。还不如请猎头重金挖一些成熟的职业经理人，带个专业团队来帮你经营。”
“哥哥说的对。重赏之下必有勇夫，如果我开出市面上较高的工资标准，会不会能吸引一些贤才？也不局限在职业经理人，毕竟那些有经验的人其实思维也有一定的固化，或许不适合我对这个项目的设想。”庄算嘴上说的轻巧，心里却想，最好贤才都别来，来一批混饭的，他照样开出高工资，这才能迅速完成任务。万一真来个懂行的专家，再把他这项目做的不赔钱了，那岂不是得不偿失？
所以招聘面试最后一关，要他亲自来。将那些一看就雄心勃勃又有真材实料的人刷下来，千万不能让他们进了自己的公司。
“小弟，你提的条件都行，只是终轮面试的时候，让哥哥旁听，帮你把关可好？”
“哥，你日理万机的，哪还有时间陪我玩？”庄算怎么能让庄宁在场呢？
庄宁想破脑袋也不可能猜出来庄算的真实用意，只以为弟弟是不想被人干涉，若是有他这个当哥哥的在场，万一意见不合，听谁的？于是他退了一步：“那我派人力总监先帮你过一轮，最后你再面？”
庄算心想，不能一下子逼迫哥哥太厉害，姑且先同意。反正慢慢招人，实在招不来符合他那种特殊需求的“人才”，那就先凑合用几个相对水平低脾气差的，将来也好找借口直接辞退，还能按照《劳动法》给人家多倍补偿的工资，也算是人力成本的一种消耗。
“好的，都听哥哥的。”庄算答应的很痛快。
等到了晚上，他又饿了，大厨立刻摆上了山珍海味。睡醒了吃，吃饱了睡，中间健健身看看片，富家少爷这么悠闲的生活，实在是太美好了，可是再美好这里也不是现实。
庄算一边吃饭一边思量，明天去集团上班的时候，该怎么将地产公司的人头码多点。
而且如果自己名下的人工资开的太高，集团里其他员工会不会心里不舒服，让哥哥难做呢？所以不能一下加薪加那么明显，工资适当提一提就行，总要有个由头吸引人才到他手下来做事，等年底直接给员工多发一些奖金，不显山露水的更和谐。
吃完了丰盛的晚饭，他又在自家的大院子里溜达了一大圈，再回到客厅，随便看看休闲杂志，等着哥哥下班回家。
庄宁一般都是故意错开晚高峰，免得将时间浪费在路上。等着从公司回到别墅这边，最早都是晚上九点以后了。而且他并不是在公司闲呆着，工作餐匆忙吃完，就是将一整天的工作再复盘一下，顺便准备好明天的工作，极端自律。
以至于，其实他还没有时间谈恋爱。门当户对的富家千金，在豪门宴会上认识的，虽然有不少对他感兴趣的，他却对人家不感兴趣。一起做项目行，处对象不来电。总之，尚未找到能动心付出感情的姑娘。他倒也不急，还不到三十呢，等三十而立再考虑婚姻大事都不迟。
今日回到家中，庄宁难得见到弟弟没有沉迷打游戏，竟然是坐在客厅沙发里看时尚杂志，这是专门等着他？
“小弟，特意等我呢？”庄宁的心情无端好了起来，小弟是越发懂事了。
“嗯，哥，我今天和马助理联系了一下，让他们提前梳理好地产公司那边的框架，我想正经做这个项目，必然还需要补充一些人手。请哥哥给我独立招聘的权限，当然这些人首先要符合庄氏的最低用人标准。”
看着弟弟一本正经的提条件，庄宁却想，果然如推测一样，弟弟这是打算将白有贤招聘到公司来么？论学历，白有贤的确很优秀，而且学房地产相关专业很对口。
庄宁没有什么可以阻拦的借口，只是人家白有贤好像婉拒了很多知名大企业，未必会来庄氏集团吧？所以委婉提醒道：“弟弟，虽然我们庄氏集团在帝都的民营企业里也能算上一号，不过主营业务一直没有涉足房地产。如果你招聘新员工，一开始不要期望过高。还不如请猎头重金挖一些成熟的职业经理人，带个专业团队来帮你经营。”
“哥哥说的对。重赏之下必有勇夫，如果我开出市面上较高的工资标准，会不会能吸引一些贤才？也不局限在职业经理人，毕竟那些有经验的人其实思维也有一定的固化，或许不适合我对这个项目的设想。”庄算嘴上说的轻巧，心里却想，最好贤才都别来，来一批混饭的，他照样开出高工资，这才能迅速完成任务。万一真来个懂行的专家，再把他这项目做的不赔钱了，那岂不是得不偿失？
所以招聘面试最后一关，要他亲自来。将那些一看就雄心勃勃又有真材实料的人刷下来，千万不能让他们进了自己的公司。
“小弟，你提的条件都行，只是终轮面试的时候，让哥哥旁听，帮你把关可好？”
“哥，你日理万机的，哪还有时间陪我玩？”庄算怎么能让庄宁在场呢？
庄宁想破脑袋也不可能猜出来庄算的真实用意，只以为弟弟是不想被人干涉，若是有他这个当哥哥的在场，万一意见不合，听谁的？于是他退了一步：“那我派人力总监先帮你过一轮，最后你再面？”
庄算心想，不能一下子逼迫哥哥太厉害，姑且先同意。反正慢慢招人，实在招不来符合他那种特殊需求的“人才”，那就先凑合用几个相对水平低脾气差的，将来也好找借口直接辞退，还能按照《劳动法》给人家多倍补偿的工资，也算是人力成本的一种消耗。
“好的，都听哥哥的。”庄算答应的很痛快。