第536章 我们的目标是？搞事，搞大事！(1/10)
大街之上。
听到杨成浩对自己的安排，徐浩年的心态彻底的炸了。
美国TKTK部分的CEO是不是个好差事？
如果单单从职务的角度来看，那肯定是毋庸置疑的！
在抖手集团内部，像他目前的这个COO，在员工等级上属于是P9。他之前担任的运营中心总经理，属于是技术管理岗位的P8，在干活儿的这一卦员工里已经是天花板。
到了P9这个地步，属于是已经脱离了具体业务而一脚迈进了公司的高层管理门槛——但也仅仅如此。
因为COO说的好听是首席内容执行官，其实说白了还是给CEO打下手的，属于是集团总公司的副总，各大单位的副职领导。而这样的副总，虽然主管方向不同但抖手集团里面还是能抓出一大把的。
比如什么CFO啊，CTO啊，CKO啊，CGO啊等等等等说白了就是副手，给杨成浩这个董事会主席兼集团CEO打下手的。
但是TKTK的CEO可就不一样了！
首先TKTK是独立运营，CEO从原则上是和徐浩年的这個CEO具有等同权利的，且TKTK在海外独立运行，自己现在的这个COO含权量可不能相提并论。
但是！
凡事都怕个但是。
但是什么呢？
咱就是说TKTK现在的情况地球人都知道，那特么是什么水深火热的一个萝卜坑？
马上TKTK就要缓冲期满被美方强行并购，这个时候去TKTK担任CEO独当一面，虽然从P9直接干到了P10，一跃成为公司核心的五巨头之一，但问题是……妈哒TKTK要没了啊！
这就相当于什么啊？
这都不能相当于四九年投郭军、
这特么是相当于重生到了李自成攻破城门之后，已经站在了煤山歪脖子树下的崇祯身上啊！
爽一把就死，甚至爽不到就死。
听到杨成浩对自己的安排，徐浩年的心态彻底的炸了。
美国TKTK部分的CEO是不是个好差事？
如果单单从职务的角度来看，那肯定是毋庸置疑的！
在抖手集团内部，像他目前的这个COO，在员工等级上属于是P9。他之前担任的运营中心总经理，属于是技术管理岗位的P8，在干活儿的这一卦员工里已经是天花板。
到了P9这个地步，属于是已经脱离了具体业务而一脚迈进了公司的高层管理门槛——但也仅仅如此。
因为COO说的好听是首席内容执行官，其实说白了还是给CEO打下手的，属于是集团总公司的副总，各大单位的副职领导。而这样的副总，虽然主管方向不同但抖手集团里面还是能抓出一大把的。
比如什么CFO啊，CTO啊，CKO啊，CGO啊等等等等说白了就是副手，给杨成浩这个董事会主席兼集团CEO打下手的。
但是TKTK的CEO可就不一样了！
首先TKTK是独立运营，CEO从原则上是和徐浩年的这個CEO具有等同权利的，且TKTK在海外独立运行，自己现在的这个COO含权量可不能相提并论。
但是！
凡事都怕个但是。
但是什么呢？
咱就是说TKTK现在的情况地球人都知道，那特么是什么水深火热的一个萝卜坑？
马上TKTK就要缓冲期满被美方强行并购，这个时候去TKTK担任CEO独当一面，虽然从P9直接干到了P10，一跃成为公司核心的五巨头之一，但问题是……妈哒TKTK要没了啊！
这就相当于什么啊？
这都不能相当于四九年投郭军、
这特么是相当于重生到了李自成攻破城门之后，已经站在了煤山歪脖子树下的崇祯身上啊！
爽一把就死，甚至爽不到就死。