去年拒绝了几家亲戚，最后还成了仇人，到处散言送礼给自己，自己稀罕你们来送礼。
公司的氛围很好，特别是学术氛围，那种溜须拍马的老板也不待见，自己也不待见。
还有事情没干就先嚷嚷，这种人倪南也见不得。
就公司里面这些越有技术的人越低调，拿钱越多的越怕别人知道自己拿多少钱。
反而是那些没拿几個钱的走路拽的跟二五八万一样。
这种人技术要不行，后面就派一些外派的工作。
烽火科技实验室虽然表面上看没有等级制度，其实从下面到上面有着严格的考核要求。
所有人都有做项目的机会，在做项目的过程中看每个人对项目的管理，对项目的思维，这些来评判。
如果接连做几个小项目都做得好，那么就会做稍微大一点的项目。
这样一步一步的筛选出来的，能够负责一大块项目的都是牛人。
到了下午爱人又打电话问回家吃饭吗？
倪南第一句话是问：“有亲戚在吗？”
气的爱人把电话啪的就挂了，倪南索性就不回去了，也不是说所有亲戚都有目的，但是这些亲戚也会问东问西的。
干什么工作一年能拿这么多钱呢？还有伱们老板哪里来的这么多钱？
跟亲戚聊天感觉比开技术讨论会还复杂。
主要是搞技术的人并没有把心思放在这些其他事情上，有时候回答问题就没有过多的考虑。
比如去年有亲戚问自己为什么能拿这么多钱？
倪南说老板说我有这个能力，拿这么多钱。
结果亲戚生气了，说自己讽刺他没能力，拿低工资。
公司的氛围很好，特别是学术氛围，那种溜须拍马的老板也不待见，自己也不待见。
还有事情没干就先嚷嚷，这种人倪南也见不得。
就公司里面这些越有技术的人越低调，拿钱越多的越怕别人知道自己拿多少钱。
反而是那些没拿几個钱的走路拽的跟二五八万一样。
这种人技术要不行，后面就派一些外派的工作。
烽火科技实验室虽然表面上看没有等级制度，其实从下面到上面有着严格的考核要求。
所有人都有做项目的机会，在做项目的过程中看每个人对项目的管理，对项目的思维，这些来评判。
如果接连做几个小项目都做得好，那么就会做稍微大一点的项目。
这样一步一步的筛选出来的，能够负责一大块项目的都是牛人。
到了下午爱人又打电话问回家吃饭吗？
倪南第一句话是问：“有亲戚在吗？”
气的爱人把电话啪的就挂了，倪南索性就不回去了，也不是说所有亲戚都有目的，但是这些亲戚也会问东问西的。
干什么工作一年能拿这么多钱呢？还有伱们老板哪里来的这么多钱？
跟亲戚聊天感觉比开技术讨论会还复杂。
主要是搞技术的人并没有把心思放在这些其他事情上，有时候回答问题就没有过多的考虑。
比如去年有亲戚问自己为什么能拿这么多钱？
倪南说老板说我有这个能力，拿这么多钱。
结果亲戚生气了，说自己讽刺他没能力，拿低工资。