行政部的骨干张珊娜调走任后勤部主管,相当于是提升了,有实权的地方。才得以田露来填空,原本田露调来,可以不用丁柯蓝直接与夏梅汉通气,由分管行政人事工作的副总裁和夏梅汉通气就好,但主要领导(总裁)和夏梅汉通气表示重视,不过按程序来走,分管总裁最后也是知晓的,也同夏梅汉通了气。

    夏梅汉也不想过多过深的去想这些人事,该怎样安排,听从上级安排就好。

    田露到行政部时,行政部首席秘书占悦心一脸标志性的笑脸,热情地迎上来,将田露安排到张珊娜原先坐的位置。然后占心悦自我介绍,以前在工业园区盛蓝光电的销售部工作,现在提携到盛蓝国际光电工作,累计算的话差不多有六年工作阅历了。

    田露轻弯倾身表示礼节性的尊敬,说道:“算得上是年轻的老前辈了,请多多指教!”

    “指教不敢,相互学习。”占心悦笑吟吟地寒喧,让田露很有一种亲切感。接着给她热情的介绍行政部的工作流程。

    让田露深切地感受到行政部大家庭的温暖,被人帮助和呵护的感觉真的是太好了,初来乍到,能受到这番礼遇,对占心悦甚是感激。将这份感激深藏心底,待日后好好报答。

    田露体会到,这就是员工素质和涵养的区别,企业的人文氛围和口碑不是空穴来风,这和管理层是密不可分的,人与人的相处让田露更加对akye丁柯蓝肃然起敬,从心底崇拜他。如果不是一个好领导,怎能有如此好的干事创业氛围呢。

    从接人待物上,可以看到要从占心悦身上学到好多。田露刚开电脑,熟悉行政部的工作流程数据,一抬头,看到占心悦在来回走来走去,一会儿打电话传达指令、一会儿督办工作落实、一会儿协调各方,整个上午几乎没有停下手脚,总有忙不完的事,而且对工作充满激情,饱含热情。对有时途径行政部的副总裁,总会主动打招呼:严总好!马总好等等。让那些副总裁宾至如归、身份高贵质感。

    有的副总裁见有陌生员工到行政部工作,故而走近,问道:“新来的?”

    占心悦总会热情流利地回答:“是的,从企划部调过来的。”

    热心的答复,让副总裁随口一问满意而过。

    田露心想,占心悦好优秀呀,四通八达的关系学。想想自己,口如此的笨,该怎么到行政部生存下去呢。不管了,保持自己的本真就行了,有必要的话,基本的礼节是要有的,虽不能像占心悦那么口吐莲花、做事周到,但可以向她学习,尽量的把工作做到尽善尽美。

    田露的心里对即将开启的新工作充满畏惧、充满挑战,同时还有压力,她担心自己做事不够好,会让被副总裁看翘,特别是被总裁看翘那就完了。所以,她决定,以新手的姿态,好好工作,争取能在行政部站稳脚跟不负所望。暗暗内心打气:“加油、加油!我能行!一定能行!”

    田露虽然是有一定工龄的职员,但在盛蓝国际光电时日不长,何况刚来到行政部,和原先工作有相似,但很多还是有区别的,田露把自己当成是小学生,边学边干。时间久了就能熟能生巧,只是要多领悟,万事开头难,不踩雷就好。踩雷的意思是不触碰同楼层总裁和副总裁还有行政部办事的红线、底线。尤其是不能踩了总裁底线。

    田露在自己的岗位上兢兢业业埋头做着事,一张独立的桌子,埋头做事断然前面的人不过细是看不出是有人在伏案工作。正是这一份宁静,才得以快速熟悉工作。

    听得丁柯蓝一声再熟悉不过的声音,他由远而近,声音磁性的让田露浑身融化,只听得吩咐不远处的独立办公桌在忙事的占心悦:“占秘书,把前几天古城集团发过来的文案拿过来给我看一下。”话音刚落,就听见轻快的脚步声向总裁办公室走去。

    虽没有在田露附近的办公桌停留,但已然感觉到自己的心跳加速,魂儿都飘走的感觉。

    这可怎么办,以前都没有如此心跳加速的感觉,为何现在遇见丁柯蓝就感到魂不附体,然后就是一种莫名的热流涌遍全身的感觉。难道这叫触电?或者叫做磁场相对应?怎会这样,我要控制自己,绝对不能出洋相。田露暗忖。

    过了不多久,听见丁柯蓝嗯嗯地润了几声嗓子,将一沓文件放向占心悦桌上,她负责传阅文件。