技术团队存在很多问题,地理观念的差异,造成了叶秋的公司没有办法给外企直接输送国内的技术人员。

    但是眼下最重要的便是把技术人员的水准全都搞上去。

    “叶总,我们的外企公司就是个空壳公司而已,只有核心技术却没有核心研究人员。”

    叶秋的员工心急如焚,接到消息后便明白公司的大麻烦来了。

    “老板,现在的我们就好比农民的拖拉机,我们有了拖拉机但是却没有人会驾驶,”究竟能不能扬帆起航还是需要看舵手。

    这个问题非常的严峻,叶秋也仔细的思考应该如何处理。

    郭沫偌此时真的是及时雨一般地赶到,来到叶秋的办公室,便让外企部门的员工离开了。

    “你来了我就放心了,在这里你可算是我的军师啊!”叶秋悬着的心慢慢的有了着落。

    虽然二人的关系很微妙,但是在工作上却是不折不扣的黄金搭档。

    “说吧,叫我来什么事?”郭沫偌其实明白,叶秋找自己就是为了自己之前提过的事情。

    “沫偌,你说的没错,是欧洲的问题!”叶秋一脸期颐的看着郭沫偌,渴望着能够得到想要的答案。

    郭沫偌拿起方才递交上来的问题手册,还有现阶段欧洲企业的发展。

    研究片刻后道,“叶总,我们的外企公司,弊端太多,当然优点还是与之并存的。”

    郭沫偌是一个数据分析师,对数据的灵感那是得天独厚的。

    否则怎么会被叶秋挖莱叶氏集团。

    叶秋给了郭沫偌一颗定心丸“放心吧,沫偌,只要是你的决定我都会支持你的,没什么难的,说方案吧,估计你的方案再一开始就已经策划完备了,”两人相视一笑便是工作的默契所致。

    郭沫偌便召集公司外企骨干一起组织召开了一场会议,现在要把中心和重心都放在技术人才上面。

    所以也是集团开始着重挖掘技术型人才,只有这样才能够把核心技术体现的淋漓尽致。

    方案很快就被通过了,而且叶秋也在抓紧时间进行筛选。