萧泽裕道谢后走到柜台点了一🟎🛽份和她一样的套餐又坐回她面前,“工作不太顺利?”

    黎闻点头,“萧总怎么知道的?”

    萧泽裕朝她放手机的方💂🏆🗴向看,“看你刚刚反💜💪复确认手机猜的,怎么了?”

    黎闻不好意思地笑了笑💂🏆🗴,看他和上次体育场时一样的倾听神态,就简略地说了几句。

    “🟌🛳我和霍修现在的关系就像是续作游戏新手指引中的介绍者和玩家。他在游戏的第一部已经知道了玩法,在这一部里有的部分明明直接跳过也行,但他🋮需要我说一步才能前进一步。”

    萧泽裕作为公司高层,理所当然地希望大部分🀯⛷🟆员工按照他的方案去做,“这样不🏀🗃😾好吗?”

    “研发部门对已有软件进行创新,这和艺人在剧本基础上用演技丰富角色其实没有太大区别。🍂🅔🆏萧总你是希望研发部门的员工完全按你的想法做,还是给他们留以发挥空间?”

    “专业工作交给专业人员。”萧泽裕🐑⚮选择后者。

    黎闻顺着他的话,“可能是一开始我的态度比较强势,所以他习惯性地让我做决定。要我规划他初期的发展和宣传☶方向当然没问题,但是剧本必须🜳要他来选择才行。”

    “他⛕🚍作为新人演员演艺经历一片空白没关系,空白可以由以后演绎的角色填满。”她解释,“就是常说的代表作🁦🈂🞭品。”

    萧泽裕笑,“我作⚟💭为老板还是会了解一点文娱相关👊🇍知识🖟📻的。”

    黎闻知道自己多做了解释,朝他笑笑继续说道:“代表作是对演员演技的肯定,说明演员演活了这个角色。如果他看完剧本没有一点要出演的冲动,反而全部交给我决定,那只🋿🟉🛔能说明他不喜欢这些剧本或者没天分。”

    “就像研发人员对某个产品线的执着?被部💜💪长叫停也想继续?”萧泽裕问。

    “差不多吧。圈里的演员会被分成天赋型和努力型,天赋型的就算不是科班出身,被导演指点几句就能进入角色。这种差距,努力型的有时候刻🋧🛱☢苦🜳训练十年也⚓🐺不一定能追得上。”

    黎🟌🛳闻说完怕他误会,“我上周末去看了他的先导片录制🖟📻,天赋肯定是有的,但是他可能现在自己把🁈自己给封闭了。”

    萧泽裕经过经😲🅐纪人的事虽然对HR的能力有些怀疑,但还是赞同道:“庭视当然不养废人。”

    顺带着被夸了的黎闻莫名有些骄傲,又多吃了两🂤口饭。她观察到萧泽裕🀽🂓几乎没动餐盘,委婉地问。🁈

    “萧总,是因为吃饭时间谈工作让你🐑⚮消化不良了🂤?”

    “刚刚不属于😲🅐上下级之间的谈话,挺有意思的,所以不会。”萧泽裕注意到她的视线还在努力暗示餐盘,“是因为最近有些失眠。”