从总部出来三两步就到二分部,杨总还礼貌👟🊈🎕敲一敲樊云的办公室门得到点⚆🏉头才推开🍟🉔🇁:“可以走了吧?”

    樊云就就♁中断了帮忙拉门的意图,📔🚣🕐回头提了包:“走吧🞩。”

    杨景行提议:“叫川哥一起?”

    樊云摇头:“他要接孩🗹☿子。”带着欣慰感恩笑容。

    杨景行就问:“你开不开车?”

    樊云很能会意:“我找🗹☿王成川拿一📔🚣🕐下钥匙。”

    “别了,孩子优先。”🗹☿杨🛷景行真会关心合伙人,🖞📯这么几年了才问:“几点放学?

    “四点放学🝍🉻,办了晚托,一般六点前去接。”樊云倒愿意透漏:“吃晚饭,想他多摄入点营养,其实他更喜欢晚托中心的饭。”

    杨景行还打听:“晚托费用多少?”

    “有点贵,一周三百……”

    虽然认识时间不短但这两个人也就是浅扯家常的关系,而且樊云好像跟老公缺乏沟通,🐹🄯🁆对杨景行的个人情况知道得很有限,所以上车没多久就聊到工作上去,不过樊云对峨洋的那几样简单业🜲🆆🍔务也没多熟悉,能说得上来的就成路几人。

    还好杨景行对经纪工🋇作🗹☿更一无所知,还要请教樊云。

    樊云先郑重感谢谭幕闻两次见面长聊的倾囊相授让自己🞩知道了🌰很多门道内情,但另一方面她并不同意谭幕闻所说的成路已经水到渠成很好运作,反而是因为错过了打基础的磨砺🍪🊽而对自己今后的工作有些心虚。

    两个门外汉共同探讨🋇学习,杨景行被谭幕闻所说的“艺人工作比经纪工作更重要”启发,他还能从自己所了解的成路各人的性格入手发散开去……带一个团队肯💙💏定比带个🅈人的难度高得多。

    既然老板自己都这么说了,樊云就请问🝷一下公司方面对自己的工作有🈎什么要求?

    杨景行没什么细致条款,🛷就大概地建议公司不该限制艺人的私生活🌼,因为限制生活就会限制创造力,但于公于私艺人的道德都🌟⛿很重要,更别说法律方面。

    樊云比较乐观,目前的接触让她觉得成路的年轻人都是正直向上的,只是谭幕😇⚸🖇闻也说过大部分艺人的迷失都发生在红了之后,内在和外在的两方面原因都有。

    原来谭幕闻还会思考艺人的心理健康问题,看来戴清这两年的长进也有经纪人的功劳,杨景行更要和樊云一起多琢磨那🝕🋁🖓些经验和建议了……

    一路上聊着遇到🖒💇🏭堵车也没让人烦躁,快六点半了老板和经纪人才到成路的大本营。杨景行让樊云先上楼,自己要打个电话,可是连打两通何沛媛都没接,又打给王蕊,也是无人接听就好,他也上去。