第一十八章 卢肯的转职秘籍(2/7)
所以，这种任务的结局大概率会流产。
有这种结果，是任务市场的选择，怪不得佣兵🅂，🝴🏔也怪不得公会。
但是奥丁却🍧👈觉得这是一个非常特殊的点，为此，他专门建立了这个挑战榜，收录此类任务。
挑战榜任务的收录标准是一个月之内无人接取，或🄓☲者接取任务的佣兵连续三次失败。
然后这个任务就会登上这挑战榜。
当然，光是登上这挑战榜并没有什么卵用，重点在于赏金二字。
任务在挑战榜🞂👔🈠上每挂一天，公会就会把赏金提高一成，这部分多出来的赏金由公会承担，直到有⛞人把任务接走。
奥丁这样做也没别的意思。
就是单纯利用高酬金来吸引那些等级更高实力🅂更强的佣兵来完成这些刁钻任务，防止雇主任务流产。
以此，来打造巨石公会的优秀口碑，吸引更多的雇主来巨石公会颁布⛢🜃⛢🜃任务。😞🏸
要知道，佣兵是跟🌭🎢着任务走的，任务多了，佣兵自然就多了；反过来，佣兵多了，任务完成的快，愿意来的雇主也就多了。
就这📑🚆👄样，一个促进小镇发展的良性循🖴🖱🖜环就成型了🝴🏔。
刚开始弄这个挑战榜的时候，鲁维德还担心有人故意颁布不合理的任务🚇👐🈀，或者有佣兵故意弄失败来获得更高的报酬。
再试行一段时间后，发现并没🝿🐾🅟有此类事情发生。
因为按照现有的任务体系，这样的事情是⚥📡不🛜可能发生的。
任务失败的后果跟那多的一点报酬相比，根本不对等，只有智障才愿意冒着降级的风险这样去做，就算故意弄上挑战榜的任务那也不一定能保证♓能接到。
至于雇主故意颁布不合理任务就更不可能了，任🝴🏔务大厅的每一条任务都是人工审🛶♓🈂核，设置酬金有标准和底线，杜绝颁布无效任务。
最后一个年度成就榜，是获得贡献的🖴🖱🖜排名，荣誉性质，目的是提高佣兵行业的荣誉感和成就感。
并且在每🖷年结算的时候，奥丁打算根据排名赐予一些奖励🞱🗼♖。
有这种结果，是任务市场的选择，怪不得佣兵🅂，🝴🏔也怪不得公会。
但是奥丁却🍧👈觉得这是一个非常特殊的点，为此，他专门建立了这个挑战榜，收录此类任务。
挑战榜任务的收录标准是一个月之内无人接取，或🄓☲者接取任务的佣兵连续三次失败。
然后这个任务就会登上这挑战榜。
当然，光是登上这挑战榜并没有什么卵用，重点在于赏金二字。
任务在挑战榜🞂👔🈠上每挂一天，公会就会把赏金提高一成，这部分多出来的赏金由公会承担，直到有⛞人把任务接走。
奥丁这样做也没别的意思。
就是单纯利用高酬金来吸引那些等级更高实力🅂更强的佣兵来完成这些刁钻任务，防止雇主任务流产。
以此，来打造巨石公会的优秀口碑，吸引更多的雇主来巨石公会颁布⛢🜃⛢🜃任务。😞🏸
要知道，佣兵是跟🌭🎢着任务走的，任务多了，佣兵自然就多了；反过来，佣兵多了，任务完成的快，愿意来的雇主也就多了。
就这📑🚆👄样，一个促进小镇发展的良性循🖴🖱🖜环就成型了🝴🏔。
刚开始弄这个挑战榜的时候，鲁维德还担心有人故意颁布不合理的任务🚇👐🈀，或者有佣兵故意弄失败来获得更高的报酬。
再试行一段时间后，发现并没🝿🐾🅟有此类事情发生。
因为按照现有的任务体系，这样的事情是⚥📡不🛜可能发生的。
任务失败的后果跟那多的一点报酬相比，根本不对等，只有智障才愿意冒着降级的风险这样去做，就算故意弄上挑战榜的任务那也不一定能保证♓能接到。
至于雇主故意颁布不合理任务就更不可能了，任🝴🏔务大厅的每一条任务都是人工审🛶♓🈂核，设置酬金有标准和底线，杜绝颁布无效任务。
最后一个年度成就榜，是获得贡献的🖴🖱🖜排名，荣誉性质，目的是提高佣兵行业的荣誉感和成就感。
并且在每🖷年结算的时候，奥丁打算根据排名赐予一些奖励🞱🗼♖。