这是刚刚起源查找了相关方面的基本理论知识，并且按照难度进行一个排列和划分，最终得出来的一个平均🙌🉀值的结果。
一些更复杂的研究成果啊，甚至是思维逻辑这方面，起源在没有接触到样本之前，是搞不🚾定的，但是查找相关🅺🜁方面的知识进行平均值排序，这对于起源来说简直是手到👎🇬🛦擒来。
“喏，到时候面试，你就让🏽你手下的人拿着这份资料🆦，从低往高开始面试，最🙴🎤📃后对方卡在哪里，
往前推一位就是他的专业水平和实力了，虽然这份资料并不能百分百的评测准确，但也是不离十。”叶凡将这份资料递给⚯🔸🅙了王绲，一边开口说着。
别说什么人事部只🝑👤考察人品🏽，不考察理论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放屁，更别提这种大规模的招人活动了。
叶凡要📵的是他脑子🝑👤里的知识，并且能让其用自己的知识为己所用，🝕🖃个人能力等方面是脑子里知识的延伸。
如果🜈⛯🝽王绲没有考察他们的专业水平⚥📜🛫能力，然后只按照人品💒什么的就招人进来，这就造成一起事故了。
如🙷🎽果对对方的专业水平不进行考察和深入🀢⚂了解，怎么知道这个🖻🗵人到底有几斤几两？
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专业知识强的人，要是给他分到一个普通的岗位，📼☨这样子对方肯定不乐🔸🅝意啊。
若是再分配一些能力不如他，但是分配的🀢⚂岗位又比他强的话，德不配位先不🄁说，肯定会有人不服。
虽然一些人不会马上就明📸☁说，但是心里一直惦记着是肯定的事情。
对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟💒的想法，肯定会游走在各人的脑子里，到时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火索了。
这样一来搞的整个办公室，甚至是研究团队都乱糟糟的，这可不是叶凡所乐意🙴🎤📃看见的事情。
所以只有😕公平分配，一切全靠自己的实力争取，这样的竞争模式才是良性的。
什么国外的一些公司，人📸☁家老总在外面扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予以高位，最后对方不负栽培🁴功成名就，老板也被媒体广为传颂。
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模式，是要对对方的能力有一个大🆉🍭概的了解，比如🞛🔴🄵说在大家的水平都相差不大的情况下，选个人品最好的罢了🌃。
而且这只是局限一两个人的小规模招人🆉🍭，🀢⚂发现了问题可以及时🖻🗵清除，因为规模小。
一些更复杂的研究成果啊，甚至是思维逻辑这方面，起源在没有接触到样本之前，是搞不🚾定的，但是查找相关🅺🜁方面的知识进行平均值排序，这对于起源来说简直是手到👎🇬🛦擒来。
“喏，到时候面试，你就让🏽你手下的人拿着这份资料🆦，从低往高开始面试，最🙴🎤📃后对方卡在哪里，
往前推一位就是他的专业水平和实力了，虽然这份资料并不能百分百的评测准确，但也是不离十。”叶凡将这份资料递给⚯🔸🅙了王绲，一边开口说着。
别说什么人事部只🝑👤考察人品🏽，不考察理论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放屁，更别提这种大规模的招人活动了。
叶凡要📵的是他脑子🝑👤里的知识，并且能让其用自己的知识为己所用，🝕🖃个人能力等方面是脑子里知识的延伸。
如果🜈⛯🝽王绲没有考察他们的专业水平⚥📜🛫能力，然后只按照人品💒什么的就招人进来，这就造成一起事故了。
如🙷🎽果对对方的专业水平不进行考察和深入🀢⚂了解，怎么知道这个🖻🗵人到底有几斤几两？
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专业知识强的人，要是给他分到一个普通的岗位，📼☨这样子对方肯定不乐🔸🅝意啊。
若是再分配一些能力不如他，但是分配的🀢⚂岗位又比他强的话，德不配位先不🄁说，肯定会有人不服。
虽然一些人不会马上就明📸☁说，但是心里一直惦记着是肯定的事情。
对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟💒的想法，肯定会游走在各人的脑子里，到时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火索了。
这样一来搞的整个办公室，甚至是研究团队都乱糟糟的，这可不是叶凡所乐意🙴🎤📃看见的事情。
所以只有😕公平分配，一切全靠自己的实力争取，这样的竞争模式才是良性的。
什么国外的一些公司，人📸☁家老总在外面扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予以高位，最后对方不负栽培🁴功成名就，老板也被媒体广为传颂。
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模式，是要对对方的能力有一个大🆉🍭概的了解，比如🞛🔴🄵说在大家的水平都相差不大的情况下，选个人品最好的罢了🌃。
而且这只是局限一两个人的小规模招人🆉🍭，🀢⚂发现了问题可以及时🖻🗵清除，因为规模小。