若像是几百人,甚至是上千人的那种扩招,还搞这么一套,那这家企业🇪就等死吧,绝对要出问题。

    真正的情况是,一个面试等待室🛎🛒🛴里面,一个清北名校毕业生和一个技校毕业生,随便丢个垃圾,就🔄算最后是技校毕业生捡起来了,最终录用的还是清北毕业生。

    因为如果不这样子的话,老板就会🗓失去一个名校的毕业生的优秀人才,然后录取一个所谓的潜力股。

    为什么人家老👨🋗🙟板不在金里淘金,而是在🝿沙里淘金呢?

    而鸡汤里的情况,🍝🉀大多数是发生在,两个都是清北毕业🔋生,然后丢垃圾,选🁟🇁捡垃圾的那一个。

    因为老板怎么选,他都会🄾🃉得到一个🗓优秀🝿人才,而且还是一个人品好的优秀人才。

    所以一些毒鸡汤忽略了这方面的事情,只是抓着其🄩中人品的问题将其放大化,最终掩盖了所有的事情。

    这也毒害了一大批的青少年。

    甚至还有人去面试的时候,专程趴在地上找垃圾,见到什么事情都帮一下忙,最后还是得让一个沉默寡言,一个专业水平比他强的人入选了🎍🏴🞕。👼🎏🐃

    若是⛶🞻一些大🀙☹🄓企业这么看重人品,不注重专业能力的话,干脆去巴黎圣母院招几个🕨圣母回来,就解决一切了。

    那还要这么麻烦。

    “老板,虽然我看不懂🛗🜡这🄾🃉份资料,但是既然你说了,那我相信你。”王绲拿着这份资料欣然离开办公室。

    如果叶凡的估计不错的话,最多三天的时间就能吸🄩引到一大批的人才。

    叶凡其实并不需要他🗾们有什么实质🗓上的研究成果,要的就是他们脑子里的知识,跟叶凡建造大型粒子对撞🇄🖂🏷机,吸引高能物理方面的物理学家,然后得到他脑子里的知识一样。

    想要得到对方的知识,获得对方的学习🝿逻辑等,并不需要太过于困难的事情,只需要从生🂪👪🋩活中的一些鸡毛🇄🖂🏷蒜皮的小事就可以收集,并且进行学习了。

    比如说提供免费的if🛗🜡i,让对方的笔记本电脑或者是手机连接上去,所有保存在电脑里面的研究资料就可以被起源学习过去了。

    即便是用于存放科研文🛗🜡档的电脑,从来都不连接网络,只要周围都是电子设备的情况下,起源有一万种方法可以学习到他们的资料。

    叶凡并不认为对方的保密措施,会做得比阿美坚最高法院的要好,而起源当时入侵阿美坚最高法院🔄的庭审录像系统,只花费了很短的时间而已。

    所以叶⛪凡只需要一边付给他们高工资,比如说年薪百万,甚至是年薪千万来留住人才,一边让对方为自己做🉬事。☽🄵