第31章 识人(2/4)
毕竟是人工智能，人工智能的记忆方式可是和😨🜜人类不一样的，反正都是文件夹，反正只要数据不丢就不会忘记。
视频当中的于一叶其实挺搞笑的，毕竟是刚刚开始学习的那段时间，那可真的是兢兢业🅷业了。
大洋对岸的米国的通用电气的以前的最出名的董事长ceo杰克韦尔奇曾经说过——“人才就是一切，有人😟🂫才就是赢家，一个好的ce🅙🔪o，先是一个好的hr经理”🞹🙄。
所以如何识人用人是很重要的一件事。
因此这种培训对于于一叶🁜这种一开始识人用人很糟糕的人来说是必要的。
如果👕没有那个时候的💸🖪培训，现在☜的华星未来当中还不知道会有些什么样的奇奇怪怪的人出现。
对于华星未来来说，这些奇奇怪怪的人可是会让整💧🔑⛠个公🕫🌦🁒司🜜🃁完蛋的。
当初的学习从看到第一个人开始。
这是一种进阶式的培训。
先是教导于一叶如何去🐷识人用人，这是♊🆫💜一种纸面上的东西。
纸上谈兵这个成语的本意就是指在纸面上谈论打仗。比喻空谈理论，不能解决🎱🔵实际问题。也比喻空谈不能成为现实。
所以肯定不能够让于一叶只学习纸面上的东西，💁到了⚨📹☆那个时候肯定会出现大的问题。
因🎔🐴此在学习了理论知识以后🛏，接下来的便是实践了。
实践才是真正意义上的进阶式的培训。
先是给于一叶一些比较明显的🔖🀤可以看😣出一个人水平💧🔑⛠的3d虚拟人物，让于一叶来判断他们的性格水平等等。
这里包含🝞🌎♥了一⛱🞉些心理学的知识，还有些别的什么💁东西。
反正对于🝞🌎♥一叶来说，这些东西🔖🀤要实践是很🞍困难的，一开始的识人很快就败下阵来。
一共安排了五个虚拟💸🖪人物最后对了的只有一个，第二次测试甚至是全军覆😪🄊没。
不过于一叶的老师比较厉害，所以说倒是不用担心就这么凉了。
视频当中的于一叶其实挺搞笑的，毕竟是刚刚开始学习的那段时间，那可真的是兢兢业🅷业了。
大洋对岸的米国的通用电气的以前的最出名的董事长ceo杰克韦尔奇曾经说过——“人才就是一切，有人😟🂫才就是赢家，一个好的ce🅙🔪o，先是一个好的hr经理”🞹🙄。
所以如何识人用人是很重要的一件事。
因此这种培训对于于一叶🁜这种一开始识人用人很糟糕的人来说是必要的。
如果👕没有那个时候的💸🖪培训，现在☜的华星未来当中还不知道会有些什么样的奇奇怪怪的人出现。
对于华星未来来说，这些奇奇怪怪的人可是会让整💧🔑⛠个公🕫🌦🁒司🜜🃁完蛋的。
当初的学习从看到第一个人开始。
这是一种进阶式的培训。
先是教导于一叶如何去🐷识人用人，这是♊🆫💜一种纸面上的东西。
纸上谈兵这个成语的本意就是指在纸面上谈论打仗。比喻空谈理论，不能解决🎱🔵实际问题。也比喻空谈不能成为现实。
所以肯定不能够让于一叶只学习纸面上的东西，💁到了⚨📹☆那个时候肯定会出现大的问题。
因🎔🐴此在学习了理论知识以后🛏，接下来的便是实践了。
实践才是真正意义上的进阶式的培训。
先是给于一叶一些比较明显的🔖🀤可以看😣出一个人水平💧🔑⛠的3d虚拟人物，让于一叶来判断他们的性格水平等等。
这里包含🝞🌎♥了一⛱🞉些心理学的知识，还有些别的什么💁东西。
反正对于🝞🌎♥一叶来说，这些东西🔖🀤要实践是很🞍困难的，一开始的识人很快就败下阵来。
一共安排了五个虚拟💸🖪人物最后对了的只有一个，第二次测试甚至是全军覆😪🄊没。
不过于一叶的老师比较厉害，所以说倒是不用担心就这么凉了。