7章 、时代不同(3/5)
“是的，在我们这个🖹🗢🝗圈子里，🖠这种事并不算多大的秘密。不过恐怕政fu那边会不乐意呢。无论是武汉📾☶的地方政fu，还是中央的内阁官员。”
随着国家局势的逐渐平稳，中国⛟也开始由外部战争转向内部斗争，这不是什么中国人的劣🏞🛍根性，而是地球人的政治本质🉇🅋🄽。
产经联这个经济上的庞然大物，与☛⛱华联政fu这个政治上的巨无霸，他们的斗争也不是什么秘密了。居于上层的名流🆣人士，大多对此心知🝄🈥🀙肚明。
不过大家其实都不怎么🐈♜担心政治站位问题，因为这已经不是过去那种中央人治集权时代，站错队只不过是财富和地位上的暂时丧失，并不会导致血淋淋的清洗运动发生。
军队是严格中立的，并且除非叛乱和暴动，否则不允许对内使用。只要战争状态一结束，华联的内阁政fu就立即会被最高议会解除兵权，这是写在宪法大纲里的铁律，哪怕是声望极高的陈炯明也难以违🖀🏞🛑抗。
“政fu当然不乐意，这个项目是在武汉重工的厂房里完成的，作为🔲其中之一的出资方，武汉市政fu对于兴华社想吃独食的做法相当不满。哪怕是这个专利的持有人是兴华社的员工也是一样。”
其实说到实际，五轴联动机床的设计完成，主要还是依靠了陈展堂和胡镇超二人，其余几位有政fu背景的厂方技📅师仅仅🎐🐌⚃是来帮了个忙，🝄🈥🀙甚至连助手都算不上。
这样牵强附会的想要强行分一杯⛟羹，也就是政fu才能做得出来的事，也是传统的政治心态。理由什么的根本无所谓，关键是这个东西确实是好👥🖈东西，政fu当然也想插手分上一块蛋糕，最好还是大份的。
“这就扯远了，🏩🜴还是说回我原来的那个话题。”见话题有些偏离轨道，钟泱连忙纠正了过来，“像陈展堂这样有学识有才干有眼光的人，不在少数，并且这个时代的经济比起以前要好上许多，教育不再是贵族专属的权利。人才的诞生不再局限于少💣📩数富贵人家，对于产业的经营，职业经理人模式开始慢⚩慢兴起。”
“嗯，我的哥哥🏩🜴也和我提到过🖠这件事，好些产业都开始任用外人来管理了。而原本的家族成员也慢慢转成董事会成员，主要工作是负责运营上的监管，而非直接干涉。”张茵茵细想了一下，发现事实确实就如钟泱所说的。
家族式管理的好处在于肥水不留外人田，并且因为资产几乎都掌握在自家人手里，无论内部再怎么勾心斗角，争权📅夺利，🎐🐌⚃至少产业不会落入外人手中。
不过弊端也很明显，首先是即便是世家大族，也非个个都是良才美玉。关键是绩效模式不对，对于有些家族子弟，在惩处上难免受了亲情伦理的羁绊，对于很多事情，难以断然处🙆置。
一些长辈过来求情，难🐈♜道家主可以置之不理？
长此以往🎴，家族内部离心，这🖠就成了大祸了😈。
但如果任用职业经理人，那就完全不同了，一旦出了什😉么问题，该怎么处置就怎么处置，无需犹豫。总不会有家族长辈为了个外人出面吧，就算真的出面了，用什么理由呢？
很多人都说任人唯亲不好，这其实不对，因为不考虑的事情本身的发展状态和实际需要，是不能随便做📾☶出结论的。
古代的世家大族，其产业的核心是土地以及农业生产，夹带着少量的商业运输和工厂作坊。但无论是哪样，在经济规模和专🗄🙄🇺业要求上，都远远比不上工业时代的各种集团公司。
几百人管理一家规模上亿的公司，在工业时代并不算稀奇事，但在古代，什么样的大家族才能凑得齐这样规模的专业素质人才？🝄🈣
恐怕也只有皇族吧。
随着国家局势的逐渐平稳，中国⛟也开始由外部战争转向内部斗争，这不是什么中国人的劣🏞🛍根性，而是地球人的政治本质🉇🅋🄽。
产经联这个经济上的庞然大物，与☛⛱华联政fu这个政治上的巨无霸，他们的斗争也不是什么秘密了。居于上层的名流🆣人士，大多对此心知🝄🈥🀙肚明。
不过大家其实都不怎么🐈♜担心政治站位问题，因为这已经不是过去那种中央人治集权时代，站错队只不过是财富和地位上的暂时丧失，并不会导致血淋淋的清洗运动发生。
军队是严格中立的，并且除非叛乱和暴动，否则不允许对内使用。只要战争状态一结束，华联的内阁政fu就立即会被最高议会解除兵权，这是写在宪法大纲里的铁律，哪怕是声望极高的陈炯明也难以违🖀🏞🛑抗。
“政fu当然不乐意，这个项目是在武汉重工的厂房里完成的，作为🔲其中之一的出资方，武汉市政fu对于兴华社想吃独食的做法相当不满。哪怕是这个专利的持有人是兴华社的员工也是一样。”
其实说到实际，五轴联动机床的设计完成，主要还是依靠了陈展堂和胡镇超二人，其余几位有政fu背景的厂方技📅师仅仅🎐🐌⚃是来帮了个忙，🝄🈥🀙甚至连助手都算不上。
这样牵强附会的想要强行分一杯⛟羹，也就是政fu才能做得出来的事，也是传统的政治心态。理由什么的根本无所谓，关键是这个东西确实是好👥🖈东西，政fu当然也想插手分上一块蛋糕，最好还是大份的。
“这就扯远了，🏩🜴还是说回我原来的那个话题。”见话题有些偏离轨道，钟泱连忙纠正了过来，“像陈展堂这样有学识有才干有眼光的人，不在少数，并且这个时代的经济比起以前要好上许多，教育不再是贵族专属的权利。人才的诞生不再局限于少💣📩数富贵人家，对于产业的经营，职业经理人模式开始慢⚩慢兴起。”
“嗯，我的哥哥🏩🜴也和我提到过🖠这件事，好些产业都开始任用外人来管理了。而原本的家族成员也慢慢转成董事会成员，主要工作是负责运营上的监管，而非直接干涉。”张茵茵细想了一下，发现事实确实就如钟泱所说的。
家族式管理的好处在于肥水不留外人田，并且因为资产几乎都掌握在自家人手里，无论内部再怎么勾心斗角，争权📅夺利，🎐🐌⚃至少产业不会落入外人手中。
不过弊端也很明显，首先是即便是世家大族，也非个个都是良才美玉。关键是绩效模式不对，对于有些家族子弟，在惩处上难免受了亲情伦理的羁绊，对于很多事情，难以断然处🙆置。
一些长辈过来求情，难🐈♜道家主可以置之不理？
长此以往🎴，家族内部离心，这🖠就成了大祸了😈。
但如果任用职业经理人，那就完全不同了，一旦出了什😉么问题，该怎么处置就怎么处置，无需犹豫。总不会有家族长辈为了个外人出面吧，就算真的出面了，用什么理由呢？
很多人都说任人唯亲不好，这其实不对，因为不考虑的事情本身的发展状态和实际需要，是不能随便做📾☶出结论的。
古代的世家大族，其产业的核心是土地以及农业生产，夹带着少量的商业运输和工厂作坊。但无论是哪样，在经济规模和专🗄🙄🇺业要求上，都远远比不上工业时代的各种集团公司。
几百人管理一家规模上亿的公司，在工业时代并不算稀奇事，但在古代，什么样的大家族才能凑得齐这样规模的专业素质人才？🝄🈣
恐怕也只有皇族吧。