第11章-整合士气(1/3)
目前黑炎军团仅仅🙖三万人，将来必定会有更多🕁🆪💚人的加🔧🔨入。
以严苛☡🀽的军规去要求每一名军士，人🅢数少的时候还🀻🂂能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造🅌成军心涣散，内部的勾心👞🍅斗角。
对外还来不及，内部的忧🌫患是绝对不允许的。
在📌这样的大环境下，管理士🛥🞣兵，必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下🍩🔅，有可能会在人数扩张，监管不过来，下🖉🐰🃢放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆🈶心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可🆑🎵能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较♯🞤欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太多🜘🏤的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入🕁🆪💚的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实🖣🔙际行动去传🝓递正确思想，让🆑🎵他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是🔧🔨用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而📌是即便是什么带区分标志的行头都🅢不戴，混入五大军团的士🖉🐰🃢兵里，也能够很清晰的分辨出来。
通📌过言行举止、军人素质、黑炎士兵所独有的🕁🆪💚品格🀻🂂，以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
以严苛☡🀽的军规去要求每一名军士，人🅢数少的时候还🀻🂂能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造🅌成军心涣散，内部的勾心👞🍅斗角。
对外还来不及，内部的忧🌫患是绝对不允许的。
在📌这样的大环境下，管理士🛥🞣兵，必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下🍩🔅，有可能会在人数扩张，监管不过来，下🖉🐰🃢放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆🈶心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可🆑🎵能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较♯🞤欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太多🜘🏤的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入🕁🆪💚的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实🖣🔙际行动去传🝓递正确思想，让🆑🎵他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是🔧🔨用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而📌是即便是什么带区分标志的行头都🅢不戴，混入五大军团的士🖉🐰🃢兵里，也能够很清晰的分辨出来。
通📌过言行举止、军人素质、黑炎士兵所独有的🕁🆪💚品格🀻🂂，以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。