会议结束之後。

    杜青青跑到张硕办公室,汇报了调整之後的外卖业务拓展方案,主要变化就是外卖配送业务☶的承包方式。

    “我跟裴总商量之後,决定🎊🏙🚜采取一个折中的办法。”

    “怎麽个折中法?”张硕就很好奇。

    “青橙零售注册一家全资子公司,公司名称就叫滨海青橙配送服务有限公司,整T负责母公司的外卖配送业务。”杜青青汇报🝛🋴。

    等於是自💟📇营,但又跟👼母公司进行了一定程度🌼🄚的切割。

    隔离了一些风险。

    这🆎🎘是很常见的企业💫🔲管理手法,任何一家🅾🌇大型企业,名下如果没有百余家子公司,那都不好意思说自己是大企业。

    就是层层风险隔离,设置一道道的防火墙。

    “注册子公司还有一个好处,就是⛔🚊可以为外卖员设置的,更为灵活的薪酬T系。”杜青青补充🐥🂁。👧🋌

    青🆎🎘橙零售💟📇的薪资T系,🃏🖵🗁基本是向青禾科技看齐的。

    外卖员薪酬⛕采取的是“基本工资+订单提成”模式,确实不合适🄫🀡跟青橙零🗭🞹🙁售混在一起,容易引起内部倾轧。

    “可以!”

    张硕没怎麽⛕犹豫,就同意了杜青青提出的新方案,同时提出新的要求:“设立的🅒子公司你要亲自抓起来,再安排一位🔹得力g将。”

    他可不希望子公司又出乱子。

    “我已经在跟蒋总监G0u通,准备通过猎头🝷挖人了。🏲”杜青青也算是吃一🂮💉🐅堑长一智,现在知道要懂得用人了,而不是一力蛮g。

    “另外就是标准化的问题。”

    对杜青青,张硕还是愿意多叮嘱几句:“要为外卖员配发统一的服装,交通工具以及保温🗚🜉⛾箱等设备,服🐿装跟头盔最好找个设计公司专门设计一下。”

    这可都是移动的广告牌啊。