“公司的🛃🙭🍤发展前景如何,你们应该是比我更清楚。公司的福利待遇如何,你们体会应该是更深刻。”

    “虽然我接替了郜总,但是公司的整体发展规划,还会按照以往的方向发🁟🇆展。如果有谁觉得不满意现状,完全可以在这里提出来。咱们好聚好散。”

    “🊺🕚但是,如果让我发现谁,损害了公司的利益,那么对不起,我不会放过你。”

    叶南天趁着这个机会,直接把想说的话,都🗍🚚📸说了出来。

    叶南天的话带着真气说出来,可谓是振聋发聩,直击在场所有人的⚩内心。

    “真是冠冕🁣堂皇!郜总刚走还没有一天,你就把郜总的人事安排全部打乱了。究竟是何🆤居心?”刘建大声质问道。

    “我一个人都没有开除,⛮🝭🎗只是让适合的人,前🏆往了适合的岗位。这还是错误吗?”叶南天问道。

    “你凭什么说他们现在的岗位就不适🆞🐭🃄合他们?”刘建追问道。

    “你一个连制度都记不住的人。我估计跟你解释什么高端的人才分析管理理论♝,你也不能懂。”叶南天不屑的说道。

    “我明白了。你就是在消除异己,各个击破。第一个是我,以后就会是你们。你们好好想想吧。”刘建装出一副恍然大悟的表情,随后大声的吼道🁻🊿,同时给自己刚才谈好的人眼色。

    “没错,刘总说得对。我在这个部门做了十年了,对这个方面已经完全掌握,现在让我去一个🕫🌠全新的部门,这不是变相剥夺我的所有权利吗?”一个部门经理直接就🛼⚃🎰站了出来。

    “还真🝵🏢🛭有人站出来。很好。还有吗?别客气,一起来。”叶南天辨认了🂮一下,果然是步浔特意备注的人选。

    “我也觉得刘总说得对。”

    “我支持刘总!”

    “我们支持刘总。”

    很快🋴🝠🌦就有十几个人站到了刘建的旁边,用行动支持刘建。

    这些人都是部门经理或者部门的副手🆞🐭🃄,在这🗍🚚📸一次调动之中,基本上都🂺📵是平调,只有三四个被降了级。

    “既然你们都不喜欢在这里,那么,你们⚇可以走了。”叶南天淡淡的回应道。