39章 : 大红袍开卖(1/5)
冯婧抿嘴一笑说道：🃛😞“一个优秀的职业经理人，必须要🁪🈣⛵善于🏷根据公司的实力和前景适时地调整发展战略和心理定位，不是吗？”
夏若飞笑呵呵🔊⚦📬地说道：“说得对！我当初看中📝🛷♘你，👊就是因为这一点！”
冯婧听了夏若飞这句略微有些歧义的话🃖，俏脸不禁微微一红，她很快调整了过来，说道⛹：“董事长，你既然同意了，那我今天就开始和国资委正式接触一下，争取顺利拿下这个项目。”
这是公司成立以来最大的一笔收购，也是关系着公司很长一个时期内🅖发☎展大事的一次收购，冯婧此时心中十分兴奋，🌻🄕跃跃欲试的。
夏若飞微微点头说道：“行！🟤🟊有拿🕫🌨🁤不定主意的事情，随时跟我汇报！🅖”
“明白！”冯婧兴奋地说道。
……
接下来几天🜨，冯婧把大部分精力都投⚅入到了这次收购上。
玉肌膏第二次发售刚刚结束，公司的各项工作都在有条🁪🈣⛵不紊地进行📉🙂，大家各司其职，倒也不需要牵扯冯婧太多的精力。
夏若飞回国第二天，就搞了一🟤🟊次庆功会，给所有参与玉肌膏发售前后期工作的人员全部发了一笔奖金，并且宣布了一项新的公🇫🛜🝊司福利，那就是所有员工都享有每年一次带薪旅游的机会，公司提供旅游补贴，地点员工可以自己选择。
旅游福利也分成三个档次，每个档次的🃖补贴不太一样，大致来说，第一档次的补贴足以支持员工进行欧美国家的旅游，第二档次的则可以进行国内深度游或者是东南亚国家旅游，第🃚😗🁢三档次的也至少能选择国内一个到两个城市的常规旅游。🖱🖚
而旅游补贴的分档依据，除了员工的级别之外，还有就是🔘平时的表现、绩效等等进行量化打分，每年评定一次等级。
这个等级不但关系到旅游补贴，而且也和员工的♻晋升、调岗等息息相关。
这个量化评分制度是夏若飞与冯🙪婧反复🃖商量之📝🛷♘后，适时推出的。
两人一致认为公司如今的发展速度这么快，是时候要把规矩立起来了，简单的说就是⚣📌制度化、正规化。
第一批获🏘🚙得旅游补贴的，就是参与了玉肌膏项目前后期工作的这批员工们。
员工们自然是欢天喜地，而🐊♴🌣夏若飞心中也是满满的成♶🌶就感。
他向来不是一个小气的人，公司🙪赚钱了，这些为了公♶🌶司发展努力打拼的员工，夏若飞肯定是不会亏待他们的。
很快夏若飞回国已经一周了。
夏若飞笑呵呵🔊⚦📬地说道：“说得对！我当初看中📝🛷♘你，👊就是因为这一点！”
冯婧听了夏若飞这句略微有些歧义的话🃖，俏脸不禁微微一红，她很快调整了过来，说道⛹：“董事长，你既然同意了，那我今天就开始和国资委正式接触一下，争取顺利拿下这个项目。”
这是公司成立以来最大的一笔收购，也是关系着公司很长一个时期内🅖发☎展大事的一次收购，冯婧此时心中十分兴奋，🌻🄕跃跃欲试的。
夏若飞微微点头说道：“行！🟤🟊有拿🕫🌨🁤不定主意的事情，随时跟我汇报！🅖”
“明白！”冯婧兴奋地说道。
……
接下来几天🜨，冯婧把大部分精力都投⚅入到了这次收购上。
玉肌膏第二次发售刚刚结束，公司的各项工作都在有条🁪🈣⛵不紊地进行📉🙂，大家各司其职，倒也不需要牵扯冯婧太多的精力。
夏若飞回国第二天，就搞了一🟤🟊次庆功会，给所有参与玉肌膏发售前后期工作的人员全部发了一笔奖金，并且宣布了一项新的公🇫🛜🝊司福利，那就是所有员工都享有每年一次带薪旅游的机会，公司提供旅游补贴，地点员工可以自己选择。
旅游福利也分成三个档次，每个档次的🃖补贴不太一样，大致来说，第一档次的补贴足以支持员工进行欧美国家的旅游，第二档次的则可以进行国内深度游或者是东南亚国家旅游，第🃚😗🁢三档次的也至少能选择国内一个到两个城市的常规旅游。🖱🖚
而旅游补贴的分档依据，除了员工的级别之外，还有就是🔘平时的表现、绩效等等进行量化打分，每年评定一次等级。
这个等级不但关系到旅游补贴，而且也和员工的♻晋升、调岗等息息相关。
这个量化评分制度是夏若飞与冯🙪婧反复🃖商量之📝🛷♘后，适时推出的。
两人一致认为公司如今的发展速度这么快，是时候要把规矩立起来了，简单的说就是⚣📌制度化、正规化。
第一批获🏘🚙得旅游补贴的，就是参与了玉肌膏项目前后期工作的这批员工们。
员工们自然是欢天喜地，而🐊♴🌣夏若飞心中也是满满的成♶🌶就感。
他向来不是一个小气的人，公司🙪赚钱了，这些为了公♶🌶司发展努力打拼的员工，夏若飞肯定是不会亏待他们的。
很快夏若飞回国已经一周了。