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    当下的🖶🗋情况下,没法开除社🟌🛫🟔会主义职工,只能采取调离的办法。

    居委会反正需要清洁工,都是按照工作量拿工资,只不过工资很低🛡🝿,“自强服务公司”吃点亏,承担⛬🝞何桂兰的一半工资。

    “自强服务💟📄公🅨司”现在是镇🟌🛫🟔办集体,原本申办单位就是黄陈居委会,这几年三水镇和居委会都能得到管理费。

    接收、🖶🗋安排一个集体编🍲🌃制的正式工🞓不存在问题。

    黄瀚知🖶🗋道这样做了,何桂兰不可能就范,一哭二闹三🐓⛁🗚上吊♉🆢👏是惯用伎俩,往往这种大招放出,单位领导立马怂了。

    黄瀚不怕这种人,林子大🔢🂏了什么鸟都有,锻炼队伍🅪最重要。

    为了增加秀儿、张玉兰、俞勤、张玉梅等等经理、副经理的工作经验,在调离何桂兰之前,黄瀚让“事竟成饭店”副经理以上级🝰🝰领导回三水县开会。

    他预估了何桂兰将要采取的手段😑🀯⛾,并且要求秀儿、俞勤等等开动脑筋,强调不怕出问题,只要学会解决🖰问♹🍗🈐题就行。

    果然不出所料,何桂兰据不服从调动🃨,居然撒泼耍赖在“事竟成饭店”大门口又哭又⚲🕕🉛闹,并且扬言吊死在饭店的门洞里。

    秀儿、俞勤等等根本劝不住。

    最后还是张芳芬来了🗔,让她有什么话进去说,已经十点多上客时间快到了,破坏了“事竟成饭店”的形象,你吃不了兜着走。

    何桂兰🖶🗋来到办公室后依旧哭闹不停,张芳芬的劝说根本🐅♁不买📳🞿🙼账。

    现在的“事竟成饭店”的职工很多,有六十多号,不是需要这么多人,而🕮🌿🄸是为扩张做准备,培养新人⛬🝞。🖰

    很明显,所有人都在看张经理有没🞓有办法收拾这个老资格。

    于是🉸🌃☆乎,众说纷纭☛⛫,不外乎有少数🞓人准备看笑话。

    相对而言来自农村的服务员朴实一些,她们都义愤填膺,认📳🞿🙼为早就应该处理这样的人,认为何桂兰是老鼠屎坏了一锅粥。

    城镇户口的正式工不以为然🟌🛫🟔,认为店里拿何🟒桂兰这个正式工没办法🛡🝿,最后还得让她来上班。

    张芳芬是个善良的人,不腹黑,秀儿、张玉兰、🊻🊻俞🅪勤等等都是,还就拿这个滚刀肉没辙。