对不起,换人。

    小麦找的🛳☵第一个首席运营经理只用了一个多星期就给辞退了,小麦不惜多给一个月工资也要坚决辞退。

    原因?

    不合适,亦或者说没有达到自己心里预期,执行力🙦🌪🁷不🝀符合👫🋷🝿。

    小麦的时间不能说宝贵,但要求是高的,对能力方🙦🌪🁷面尤其高。

    单单以现实的从🏫商层面上,小麦绝对算的上一个强势的老总。

    下辖技术咨询公司也以‘狼性’著称。

    对现实里的团队小麦通常只有一点要☖⛀🗕求,那就是迅速贯彻自己的意图,完成安排的任务或项目。

    营区的团队与外面是两个概念🝆🈽体,分工不同对待方式也自然不一样。

    在外的团队完不成业绩,小麦🝆🈽会非常‘严厉’。

    直接开除是常有的事。

    第二天小麦没有陪同考🙉🈟⛏察,在做法🊿🖆🐔上☖⛀🗕不太合适也没有办法。

    自己如果去了很可能🆠🐹‘马脚’,从而影响到♦双方洽谈的进程进展🁧🈋。

    当夜幕降临的时候小麦在酒店里早早就定好了三层的会议室,也更换上了工作装,有时候尽管不太愿意换衣服但🞲😁⚄是心里明白什么🆑🎷场合就该穿什么。

    来的人数不少,足有十八人。

    小麦从上午他们🏫刚到开发区的时候🊿🖆🐔就从赵娜手🝬🎓🐫里接过了公司最近时期的资料以及单据。

    在酒店几乎一整天的时间全都在查看。

    “王原凯没来吗?”等所有人落座以后会🝌🉳🋗议室里传出小麦的询问声🋨。

    “他在g省出差,一时间回🀮⛮🝰不来。”赵娜干练的开口道🜘。