♂nbsp;走在奈飞的新办公楼里,罗南不难发现,办公💢📡🜚环境比以前好了太多,这也证明了想要改善🉓🆷办公环境,唯一的办法就是砸钱。

    开放式的办公区里,技🝁🈐♄术⚋部门的几十名员工正在忙碌。

    新🞀的🂐办公环境,加上🂞🏻干劲十足的员工,公司有种欣欣向荣的气息。

    奈飞的副总裁兼技术部总监埃里克-迈耶陪在罗南身边,这时说道:“网站所有的新内容,都是由他们完成的🎹🕽设计。”

    罗南已经亲自体验过了,⚋说道:“很🏇😁不错,比我预想的要好。”

    埃里克-迈耶笑着说道:“主要是你给我们提出的构🕪🌛思和目标要求🇘😲🅐非常明确,我们有了明确框📩🝞架和目标,再做具体的工作就容易了。”

    罗🞀南边走边说:“目前功能已经相当不错了,使用中可能会发现新的问题和产生新的创⚃🎯意,你们要及时优化,我们必须保证在新行业始终处于领先地位。”

    埃里克-迈耶自信十足:“☥🁢🇢我们起步早,一定会一步领先,步步领先。”

    罗南这几天一直待在旧金山☥🁢🇢,仔细体验了奈飞的社交🕪🌛功能和分享功能,虽然有不少缺🐙⛺陷,尤其无法与曾经用过的社交软件做比较,但在他提供的思路下,技术部门完成的设计总体来说非常不错,可以说比曾经推特和脸书之类刚出现时功能要强大太多了。

    更为重要的是,奈飞收到的用户反馈,对新功能的满意率高达百分之九🋅🖾😒十九点三。

    这对于🃙😊⛘拥有近800万用户的奈飞来说非常不容易。

    如果说论坛和聊天☖⛅室开启了网🕫🌦络社交时代,那奈飞要做的,就是利用更加简单、强大、迅捷和方便的功能,将网络社交推入一个新的时代。

    罗🞀南可以提供一些想法,但具体的设计工作,还要奈飞的技术人员来完成。

    这些程序员🏹🟃们,可以说是最具有活力的职🞱🗾业之一了。

    其实外界的🏹🟃很多人☖⛅,非常羡慕硅谷的程序员们。

    目前,硅谷的程序员们收入非常可观,可谓典型的高薪行业,而且工作环境单纯,没有太多☠🀴复杂的社交,一切靠实力说话。

    近几年,由于💉🏿各行各业都在推进互⛘联网化,不愁之后的饭碗;比起垄断行业和老式🏻🟔🜷行业,晋升渠道更通畅,机会相对来说更公平等一点。

    在技🂐术部门🏹🟃转了一圈🂞🏻,罗南和埃里克-迈耶一起进了马克-伦道夫的办公室。

    如今,奈飞已经有三百多名员工,平均每月营业收入正在逐步📾☵🃴向400🋅🖾😒0万🖭美元靠拢,可谓业务繁忙。