对不起,换人。

    小麦找的第一个🗮🞻首席运营经理只用了一个多星期就给辞退了,小麦不惜多给一个月工资也要坚决辞退。

    原因?

    不合适,亦🉣🉋🅵或者说没有达到自🄈己心里🂼🔈⚕预期,执行力不符合。

    小麦的时间不能说宝贵,但🕖🉣🉉要求是高的🛷♙🈷,对能力方面尤其高。

    单单以现实的从商层面上,小麦绝对算的上一个强🚦🕥势的老总。

    下辖技术咨询公司也以‘狼性’著称。

    对现实里的团队小麦通常只有一点要求,那就是迅🚦🕥速贯彻自己的意图,完成安排的任务或项目。

    营区的团队与外面🅜🇝是两个📩🝞🌎概念体,分工不同对待方式也自然不一样。

    在外的团队完不成🅜🇝业绩,小麦会非常‘严⚺厉’。

    直接开除是常有的事。

    第二天小麦没有陪同考察,在做法上不太合适🖥也😋⛙🚷没有办法📙🛏。

    自己如果去了很可能♞🉟🈤‘马脚’,从而影响到双方洽谈的进程进展。

    当夜幕降临的时候小麦在酒店里早早就定好了三层的会议室,也更换上了工作装,有时候尽管不太愿🙴意换衣服但是心里明白什么场合就该穿什么。

    来的人数不少,足有十八人。

    小麦从上午他们刚🅜🇝到♞🉟🈤开发区的时候🅽🋾🞿就从赵娜手里接过了公司最近时期的资料以及单据。

    在酒店几乎一整天的时间全都在查看。

    “王原凯没来吗?🅜🇝”等所📩🝞🌎有人落座以后会议室里传出小麦的询问声。🝷🏵

    “他在g省出差,一时间回不🄈来。”赵娜干练的开口道。