这么大的店支🆊🍶🌨撑起来了,不能说黄就黄🜆⛞🛟了,那🍬🋍😄可是小四百万的真金白银呀。

    以🐳前开的饭店都三百多平,前后加在一起不超过三十人,管理起来很容易,甚至不用管都做得很好。前面找个领班,后面王刚负责,自🉖己不怎么去饭店,大🊬📚🛝部分是媳妇在打理。

    饭店生意出奇的好,钱刷刷的往🐷里进,不知不觉的就赚了五百万🔿。

    现在饭店大了,装修比🃻🜻以前好了,雇的人多了,自己倒不会玩了。前台一团粥,📎🙯后厨一团麻,整的自己焦头乱额。

    有时想是不是财运没了,以前钱赚的容易,☃☗现在开始赔钱了。

    开业头一个月赔进去十🃻🜻二🗆万,第二个月赔进去十三万。

    再这样赔下去哪行,到年底就得关门大吉。

    问题主要出在管理上,还有开业前的准备工☃☗作不足,员工培训☣🁋🄑不到位。

    开始请能人管理。

    前台在换了两个经理,张丽来了之后管理才规范起来,服务开始提升,整🕟🊻🕟🊻体工作变得有模⚣有样,看着像一个正规饭店了。

    最显著的成绩是不再赔钱了。

    现在就差厨房了。

    通过交谈徐总觉着老谭挺有能力,并且经验丰富,是个人才。可是有之前两个厨师长的例子在那摆着,为了稳妥起见,没有马上做决定,而是🚀🐔把王刚喊来,叫他跟自己一起品品,看看老谭到底行不行。

    问完菜品结构之后,又探讨了🍎🆽五常管理和流程与标准,老谭把这两样又详细的讲述一下。

    三个人🍕🇺足足唠了一个半小时🄛♼🍳,最后谈到关键问题。

    徐🐳总问:“谭师傅📰🞟🕚,你期望的工资是多少?”

    老谭说:“我在滨海的时候七千。”

    徐总点🍕🇺点头,说:“今天先这样,我考虑考虑,你等我电话,明天十点之前给你准确答复。”

    老谭客气的跟徐总和王刚握手告辞。