“我觉得苏🅝🇥代表的建议很好,🔒⛫st投资公司全力支持♄🅴!”

    唐绍权也快疯了,我的苏代表,你在投资公司总共就♄🅴出了两个亿,哪🙐🉣里来的底气要释放价🐾🅢🈋值九个亿的股权出去?

    “苏代表,此话当真?”

    有分公司老总激动得都敢大声问话了。

    “一诺千金!”

    苏生坐回了椅子上,当大家坐着时他站着,🚲当时别人都站起来时,他就要坐着呢,与众不同,才能尽🋔🙀显大佬风范?

    “呼!”

    这下所有股东都满意了,唐氏集团的3的股权啊,纷纷琢磨能吃下多少,如果全吃下,等于白捡了九千万,算上半年的无息延迟,还要多赚千万🜂。

    苏代表没有骗人🎁🎈🏉,今日发放的巨额奖励,简直超出了他们的想象,为什么没早点遇到如此任性的老板。

    “都先静一静,我再说几句。”

    苏生用手指敲了敲桌面,等现场安静到落针可闻时,这才铿锵⛌😽的说道:“集团不会吝啬给大家巨额的🋔🙀奖励,但也不允许有人在集团混天过日,只拿钱不会干活。月底前各部门一级级往上考核,末位淘汰5的人,直接辞退,补发三个月工资,相当于该给的奖励,一分没少。”

    “哇啊……”

    瞬间现场再次哗然,没想到在重奖之后,还有重罚,这简直也要疯啊,哪怕他们作为高层,一般不会有事,但谁也不🜊🀝♗想随便开掉自💹🖰🖔己的属下,而且一旦形成裁员的风潮,平时🃻🝀的日子就没那么好过了。

    再有,苏代表有开掉高层的先河,管你🃶🜐什么老总,说开就敢开,没有谁是不可替代。

    苏生又说:“我说的5是一个🔒⛫比例,并不是固定,各级可以申请保人,也可以申请多开人,最终这次末位淘汰名单的决定权在总裁手中。

    且末位⚛淘汰只针对这一次,唐氏要起航,定下了突破千亿的目标,我希望从一开始🋟🚡留下的,就是愿意一起齐心协力的人。

    之前唐氏业绩持续下滑,需要一些人来🃶🜐负🟖🝉🉒责,但以后唐氏的企业文化中不会再有末位淘汰的规定!”

    所有人都听明白🎁🎈🏉了🐖,原来只是搞一次,而🟖🝉🉒且是弹性的,可以一个人都不开,但也可以申请多开人,加上不是苏代表审核,到了总裁那里,其实更好办,至少事情有了缓和的余地。

    不然如果让苏生来🐖定,名单一上来,很🃶🜐可🟖🝉🉒能就说俩字,执行!那一切就成定局了。