一章 、时代不同(3/5)
“是的,在我们这个圈子里,这种事并不算多大的秘密。不过恐怕政f🌽🄧u那边会不乐意呢。无论是武汉的地方政fu,还是中央的内阁官员。”
随着国家局势的逐渐平🝈稳,中国也开始由外部战争💘💈转向内部斗争,这不是什么中国人的劣根性,而是地球人的🗇政治本质。
产经联这个经济上的庞然大物,与华联😜政fu这个政治上的🂴📄巨无霸,他们的斗争也不是什么秘密了。居于上层的名流人士,大多对此心知肚明。
不过大家其实🚇👑都不怎么担心政治站位问题,因为这已经不是过去那种中央人治集权时代,站错队只不过是财富和地位上的暂时丧失,并不会导致🍡🉥血淋淋的清洗运动发生。
军队是严格中立的,并且除非叛乱和暴动,否则不允许对内使用。只要战争状🈸🃊🖃态一结束,华联的内阁政fu就立即会被最高议会解除兵权,这是写在宪法大纲里的铁律,哪怕是🗢声望极高的陈炯明也难以违抗。
“政fu当然不乐意,这个项目是在武汉重工😩🄅的厂房里完成的,作为其中之一的出资方,武汉市政fu对于兴华社想吃独🆓🏇食的做法相当不满。哪怕是这个专利的持有人是兴华社的员工也🂷📞🛺是一样。”
其实说到实际,五轴联动机床的设计完成,主要还是依靠了陈展堂和胡镇超二人,其余几位有政fu🚽😹背景的厂方🉆🅀技师仅仅是来帮了个忙,甚至连助手都算不上。
这样牵强附会的想要强行分一杯羹,也就是政fu才能做得出来的事,也是传统的政治心态。理由什么的根本无所谓,关键是这个东西确实是好东西,政f🎱u当然也想插手分上一块蛋糕,最好还是大份的。
“这就扯远了,还是说回我原来的那个话题。”见话题有些偏离轨道,钟泱连忙纠正了过来,“像陈展堂这样有学识有才干有眼光的人,不在少数,并且这个时代的经济比起以前要好上许多,教育不🈨🀵🁈再是贵族专属的权利。人才的诞生不再局限🂹于少数富贵人家,对于产业的💵🖍经营,职业经理人模式开始慢慢兴起。”
“嗯,我的哥哥也和我提到过这件事,好些产业都💘💈开始任用外人来管理了。而原本的家族成员也慢慢转成董事会成员,主要工作是负责运营上的监☆☭管,而非直接干涉。”张茵茵细🙕🏈想了一下,发现事实确实就如钟泱所说的。
家族式管理的好处在于肥水不留外人田,并且因为资🖹🗡🝍产几乎都掌握在自家人手🈸🃊🖃里,🜹无论内部再怎么勾心斗角,争权夺利,至少产业不会落入外人手中。
不过弊端🔢🂓🎔也很明显,首先是即便是世家大族,也非个个都是良才美玉。关键是绩♳🌛效模式不对,对于有些家族子弟,在惩处上难免受了亲情伦理的羁绊,对于很多事情,难🗭以断然处置。
一🇼🐆些长辈过来🚇👑求情💀🎮🔜,难道家主可以置之不理?
长此以往,家族内部离心,🍸这就成了大祸了。
但如果任用职业经理人,那就完全不同了,一旦出了什么问题,该怎么处置就怎么处置,无需犹豫。总不会有家族长🂈🌴🃗辈为了个外人出🐁☥面吧💘💈🏻,就算真的出面了,用什么理由呢?
很多人都说任人唯亲不好,这其实不🝌对,因为不考虑的事情本身的发展状态和实际需要,是不能随便做出结论的。
古代的世家大族,其产业的核心是土地以及农业生产,夹带着少量的商业运输和♳🌛工厂作坊。但无论是哪样,在经济规模和专业要求上,都远远比不上工业时代的各种集团公司。
几百人管🔢🂓🎔理一家规模上亿的公司,在工业时代并不算稀奇事,但在古代,什么样♳🌛的大家族才能凑得齐这样规模的专业素质🆓🏇人才?
恐怕也只有皇族吧。
随着国家局势的逐渐平🝈稳,中国也开始由外部战争💘💈转向内部斗争,这不是什么中国人的劣根性,而是地球人的🗇政治本质。
产经联这个经济上的庞然大物,与华联😜政fu这个政治上的🂴📄巨无霸,他们的斗争也不是什么秘密了。居于上层的名流人士,大多对此心知肚明。
不过大家其实🚇👑都不怎么担心政治站位问题,因为这已经不是过去那种中央人治集权时代,站错队只不过是财富和地位上的暂时丧失,并不会导致🍡🉥血淋淋的清洗运动发生。
军队是严格中立的,并且除非叛乱和暴动,否则不允许对内使用。只要战争状🈸🃊🖃态一结束,华联的内阁政fu就立即会被最高议会解除兵权,这是写在宪法大纲里的铁律,哪怕是🗢声望极高的陈炯明也难以违抗。
“政fu当然不乐意,这个项目是在武汉重工😩🄅的厂房里完成的,作为其中之一的出资方,武汉市政fu对于兴华社想吃独🆓🏇食的做法相当不满。哪怕是这个专利的持有人是兴华社的员工也🂷📞🛺是一样。”
其实说到实际,五轴联动机床的设计完成,主要还是依靠了陈展堂和胡镇超二人,其余几位有政fu🚽😹背景的厂方🉆🅀技师仅仅是来帮了个忙,甚至连助手都算不上。
这样牵强附会的想要强行分一杯羹,也就是政fu才能做得出来的事,也是传统的政治心态。理由什么的根本无所谓,关键是这个东西确实是好东西,政f🎱u当然也想插手分上一块蛋糕,最好还是大份的。
“这就扯远了,还是说回我原来的那个话题。”见话题有些偏离轨道,钟泱连忙纠正了过来,“像陈展堂这样有学识有才干有眼光的人,不在少数,并且这个时代的经济比起以前要好上许多,教育不🈨🀵🁈再是贵族专属的权利。人才的诞生不再局限🂹于少数富贵人家,对于产业的💵🖍经营,职业经理人模式开始慢慢兴起。”
“嗯,我的哥哥也和我提到过这件事,好些产业都💘💈开始任用外人来管理了。而原本的家族成员也慢慢转成董事会成员,主要工作是负责运营上的监☆☭管,而非直接干涉。”张茵茵细🙕🏈想了一下,发现事实确实就如钟泱所说的。
家族式管理的好处在于肥水不留外人田,并且因为资🖹🗡🝍产几乎都掌握在自家人手🈸🃊🖃里,🜹无论内部再怎么勾心斗角,争权夺利,至少产业不会落入外人手中。
不过弊端🔢🂓🎔也很明显,首先是即便是世家大族,也非个个都是良才美玉。关键是绩♳🌛效模式不对,对于有些家族子弟,在惩处上难免受了亲情伦理的羁绊,对于很多事情,难🗭以断然处置。
一🇼🐆些长辈过来🚇👑求情💀🎮🔜,难道家主可以置之不理?
长此以往,家族内部离心,🍸这就成了大祸了。
但如果任用职业经理人,那就完全不同了,一旦出了什么问题,该怎么处置就怎么处置,无需犹豫。总不会有家族长🂈🌴🃗辈为了个外人出🐁☥面吧💘💈🏻,就算真的出面了,用什么理由呢?
很多人都说任人唯亲不好,这其实不🝌对,因为不考虑的事情本身的发展状态和实际需要,是不能随便做出结论的。
古代的世家大族,其产业的核心是土地以及农业生产,夹带着少量的商业运输和♳🌛工厂作坊。但无论是哪样,在经济规模和专业要求上,都远远比不上工业时代的各种集团公司。
几百人管🔢🂓🎔理一家规模上亿的公司,在工业时代并不算稀奇事,但在古代,什么样♳🌛的大家族才能凑得齐这样规模的专业素质🆓🏇人才?
恐怕也只有皇族吧。