工业化生产大发展的时代,任人唯亲已经不能满足高效率🝼的生产和经营需要,任何一个大型上市集团🝅🈭🁟公司都需要一批专业的技术人才和管理人才。如果还是任人唯亲,堵塞了这些🟕🝂🈗人晋升的道路,那么对公司的发展是相当不利的。

    所以像是天宇集团和兴华社这一些大的集团最先做出了改变💠,因为他们本身的资本规模就非常庞大,遇到的问题也更加尖锐,所以才不😜得不做出变革,任用外姓人。

    君子随世而移,这才叫做🔚🁇聪明,运用现代管理学回到古代去经营产业,那叫做脑残。社会♎🇎情况完全不同,哪能这么照搬套用?

    不过即便如此,也不意味着家族成员就完全失🆏🎡💥去了作用。在一家大型企业中,任用有才干的亲属去负责监督管理🋗🙛也是非常必要的。

    这里的才干也包🎰🔳含了那种只🛺♴会鸡蛋里挑骨头的尖刻小人,按照管理学的理念,没🏃有无用的下属,只有无能的老板。

    脑残会🉇把自己的亲属安插在要害部门,掌握实权,他们以为这会巩固他🉓🆷们的权力,加🗬🞯🗪强对公司的掌控力度。

    确实也如🋀🖊此,可问题是却要🛺♴以牺牲公司业绩为代价,并且上行下效,最终导致了一个类似于封建家族模式的管🞲😂理层。绩效低下,人情纠杂,这要是管理农业生产还勉强可以,用来管理现代企业简直就是笑话。

    聪明的老板,只会让亲属担任监督部🀜♑门,并且架空他们,不让他们掌握实际的管理权。而同时又赋予他们监督下面权力,有这些专门挑刺的人在,难道害怕属下造反不成?

    原本时空里,欧美各国都纷纷采用这种管理模式,并且都获得了极大☻的成功。大量ceo人才的涌现🝅🈭🁟,使💑👅得一些公司的运营顺畅,资产如同滚雪球一般成长壮大起来。

    也就只有当时的赤色中国🔚🁇,还是暴发户式的小家子气,各种泡沫剧中的那些所谓豪门公子哥,就是无能的典型了。

    当公司的成败寄托于老板的后代身上,这样的企业怎么可能持续的成长?也难怪赤色中国自建国以来,就少有家族式的大型集团寿命可以超过三十年了,就算有,也是那些靠着政治背景实🗘行强权主义经营的公司。

    钟泱之所以说时代已经变化,家族式🀜♑的政治独裁不再适合中国今后的发展,就连古代《易经》不是也有着乾卦第七爻“用九,见群龙无首,吉”这样的字句嘛。

    所谓的独裁者拯救中国,本来就是个笑话,可这个笑话,却被某个是时空中的红粉们津津乐道。他们没有看到人治体系的本质内涵,赤色中国与🜪🄻封建皇朝的唯一区别,可能就在于他们连表面的仁义道德都不讲这一点了吧。

    而且如果不是某个太祖皇帝获罪👣于天,导致🍮连可以即位的儿子都夭折了,恐怕中国🎠💡📙又是另一个朝鲜。

    随着话题的继续,张茵茵也逐渐明白了钟泱所说的时代变革是怎么一回事🗂了,经🏃济基础的改变,决定了政治基础必须做出的调整。

    如果在这个时候还要实行家天下的制度,那就必须采用酷烈的手段去镇压和消磨下面的人,甚至连教育体制也🞲😂要抑制,避免出现更多的聪明人,导致不断的反抗。

    某朝的所谓各种革命和🔡运动🛺♴,其实就是如此,通过不断的杀戮和残害,消除异己。然后用各种武斗来消磨民众的斗志和血气,等到民心疲累,自然而言就懦弱⛣🜏思安了。

    钟泱本身是很鄙视革命的,他更推崇改革的道路,革命意味着流血,通常都是🍸先流自己人的血。就🆠🐿🅫像红门赤军一样,各种内部清洗比之古代封建军阀还要严重,毕竟当年还有普世的伦理价值体系束缚,红门却只有所谓“主义”。

    想要杀你,拿出“主义🔡”就可以了,连解释都不需要。