“我倒觉📯🞗🔔得没什么大问题，这些部门一直在招收新员😱工，我们的🈡⛡🛹补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能，同时又不符合市场规律的工资。”
李隋对此毫不在意，光圈科技是被人挖走了一些人，😱但他们的😷🅾员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼里🞩这反而是一种换血，新血液的品质还更高，这其实是💚💙一件好事♧🔉啊！
李秦自然知道有利有弊，但也不能视若无睹🏴🞕📿。
现在还是普通员工被大量挖走，如果今后优秀的员工😱和高层👄🆘🏷也被挖走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是没有，💨那些挖人的家伙开😻出的工资很恶意，甚😷🅾至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终👄🆘🏷被挖的人都不会♧🔉做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人⛃🗫🞠都不心动。
此外🏅🗫，这种挖人还会让他也被迫提高员工的工资。
如果真正的人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就不得不提高工资和福♕☲利了。
艾格妮丝就🗧🝾🐱是个例子，这是公司着🏹🟁力培养的未来高层，他只能将对方的工资增加一倍，🕩🌐绝不能让人轻易挖走。
当🕷🎏然了，对于那三个只会敲代码的舔狗🎓🐮🃒，他就不会挽留。🗼♘🈫
这类员工交流之后还是要走☚⛢，那你就走好了🏴🞕📿。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人🕩🌐适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他💚💙是一位毕业于哈佛的高端人才，形🉑🆩象气质上与帕克是两个极端。
李秦虽然信任帕克，但💨也不会让“🏹🟁市场管理部”一家独大。
“商务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些市场部的💚💙权利，同时又有一些监督的权利。
这也导致了帕克📂🗿和内德维德互相看不顺眼，两个部门的员工也是一样。
但只要有📯🞗🔔李秦操控大局，这两个权利最大的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督🔹🅣，互相进步。
“我赞成这种做📂🗿法，现在只需要保证我们😻的优秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那我们就再雇一个更好的。”
李隋对此毫不在意，光圈科技是被人挖走了一些人，😱但他们的😷🅾员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼里🞩这反而是一种换血，新血液的品质还更高，这其实是💚💙一件好事♧🔉啊！
李秦自然知道有利有弊，但也不能视若无睹🏴🞕📿。
现在还是普通员工被大量挖走，如果今后优秀的员工😱和高层👄🆘🏷也被挖走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是没有，💨那些挖人的家伙开😻出的工资很恶意，甚😷🅾至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终👄🆘🏷被挖的人都不会♧🔉做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人⛃🗫🞠都不心动。
此外🏅🗫，这种挖人还会让他也被迫提高员工的工资。
如果真正的人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就不得不提高工资和福♕☲利了。
艾格妮丝就🗧🝾🐱是个例子，这是公司着🏹🟁力培养的未来高层，他只能将对方的工资增加一倍，🕩🌐绝不能让人轻易挖走。
当🕷🎏然了，对于那三个只会敲代码的舔狗🎓🐮🃒，他就不会挽留。🗼♘🈫
这类员工交流之后还是要走☚⛢，那你就走好了🏴🞕📿。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人🕩🌐适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他💚💙是一位毕业于哈佛的高端人才，形🉑🆩象气质上与帕克是两个极端。
李秦虽然信任帕克，但💨也不会让“🏹🟁市场管理部”一家独大。
“商务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些市场部的💚💙权利，同时又有一些监督的权利。
这也导致了帕克📂🗿和内德维德互相看不顺眼，两个部门的员工也是一样。
但只要有📯🞗🔔李秦操控大局，这两个权利最大的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督🔹🅣，互相进步。
“我赞成这种做📂🗿法，现在只需要保证我们😻的优秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那我们就再雇一个更好的。”