格策也是和李隋一样的看法,他认为只要各部门的头头和优秀员工不被🄒☤🁔🄒☤🁔挖走🚼😭🄦,其他人走就走了,没什么大不了。

    “我建议即使是优秀的员工决定离开,我们也不要耿🕻耿于怀!”杰里作为人事部的主管,提出了另一种建议,“我们应该先找出员工离开的原因,然后约定一场离职面谈,进行坦诚的交流,向对方阐述留下来的好处。但如果他们一定要离开,我希望公司能祝福他们。同时,与其所在的团队也该为其举办一场像样的欢送会、或欢送午餐。”

    “什么,欢送会?你还要请他们吃饭?”

    皮尔洛露出♸🍉一副“你是不是也要🆮💻🗃当叛徒?或者干脆就是敌人派来的卧底”的眼神。

    “没错,我认为面对这种情况,首先不应🔆♾该表现出受挫,即使心里感到失落或背叛,也要表现得坦然大度。然后🍵🌙⛄找出确切原因,尽力解决问题,哪怕行不通,也要让他们心怀感激,让他们心怀愧疚。”

    杰里对于皮尔洛也不是很顺眼,🆮💻🗃当即怼💐了🔆♾回去。

    “可笑,为什么要让他们心怀感激?🁔难道还想让他们回来吗?🁨🈖⚀”皮尔洛站起身来,大声道:“叛徒是没有🟦诚信可言的,他们能背叛一次,就会有第二次。”

    “好了,大家说的都有道理,我们把这些综合一下就是最好的解决方案。”李秦摆🅉摆手,示意皮尔洛坐下。“今天叫大家来,除了商议这件事,还想讨论一下🈶🂴💿跑步上市的问题🊏🏔。”

    “跑步上市?”

    一众高层闻言都惊了,这才☚⛧成立一年时💐间不到,老板就想着上市了?

    “老板,我们的公司成立👌还不到一年,况且我们也不缺乏资金。”

    帕克委婉的提醒,他不觉得公司上市是个好主意,⚛至少三五年内不应该有这种想法。

    “我们的现♸🍉金流比苹果好上十倍,⛿☟🀫并🁔不需要募集资金!”

    李毅也给🇲出了意见,他就没见过几家公司能像光圈科技这么不缺钱。

    但如果不缺钱,那实在是没必要上市。

    现在光圈科技赚的钱,甚至足以维持🁔“光圈实验室”的快速扩张,他们根本没必要募集资金。

    “大哥,咱们一直都没融过☚⛧资,连天使轮都没有,如果要上市🁨🈖⚀🁨🈖⚀的话,那是不是跳过这个阶段,直接进行a轮融资?”

    李隋倒是知道李秦的心思,但🗑🚷😅他依⛿☟🀫旧不赞成融资,也不赞成上市。

    他们😯🄽赚钱确实多,但美国人还能真把他们吃掉不💞成?