一十四章 、整合士气(1/3)
目前黑炎⛪军团仅仅三万人，将来必定会有更多人的加入。
以严苛的军规去要求每一名军士，人数少的🕊时候还能监管⛾☘⛑过😻🆨来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立🞗🔑⛡监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还🙋来不及，内部的忧患是绝对不允许的。
在这样的大环境下，👎🇪🛓管理士兵，必须要有一套非常有效🃇🕧的措施🄓☮。
强行的军规监管之下，有可能会🗬🞭🗜在人数扩张，监管不过🃇🕧来，😻🆨下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能⛾☘⛑是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚🅁🃢度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所🏭以🞗🔑⛡，设立强条去管理，容易给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什🅣么才是真🃓🗚正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是🚑💨🔕怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎🅣样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团🗈🙩🍃的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里🚫🖑，也能够很清晰的分辨出来。
通过言行举止、军人素质、🛓🜀黑炎士兵所独🍒🚭有的🉈品格，以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
以严苛的军规去要求每一名军士，人数少的🕊时候还能监管⛾☘⛑过😻🆨来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立🞗🔑⛡监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还🙋来不及，内部的忧患是绝对不允许的。
在这样的大环境下，👎🇪🛓管理士兵，必须要有一套非常有效🃇🕧的措施🄓☮。
强行的军规监管之下，有可能会🗬🞭🗜在人数扩张，监管不过🃇🕧来，😻🆨下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能⛾☘⛑是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚🅁🃢度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所🏭以🞗🔑⛡，设立强条去管理，容易给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什🅣么才是真🃓🗚正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是🚑💨🔕怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎🅣样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团🗈🙩🍃的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里🚫🖑，也能够很清晰的分辨出来。
通过言行举止、军人素质、🛓🜀黑炎士兵所独🍒🚭有的🉈品格，以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。