一十四章 、整合士气(1/3)
目前黑炎军团仅仅🁝📐三万🕾人，将来💣必定会有更多人的加入。
以严苛的军规去要求每一名军士，人数少的时候还能🏽🟡🞬监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。🞅
对外还来不及，内部的🕾忧患是🝈🅽绝对不允许的。
在这样的大环境下，管理士兵🝈🅽，必须📜要有🖃🏾一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下，有☢🁉可能会在人数扩张，监管不过来，下放权☕力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝🕼🎿🖲聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠😠🂶缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易🝈🅽给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什🈐♂🅨么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作🅘📳为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来🏖区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大🏽🟡🞬军团的士兵里，也能够很清晰的分辨出来。
通过言🌷🃬🌷🃬行举止、军人素质、黑炎士兵所独有的品格，以此为🗣🝚区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
以严苛的军规去要求每一名军士，人数少的时候还能🏽🟡🞬监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。🞅
对外还来不及，内部的🕾忧患是🝈🅽绝对不允许的。
在这样的大环境下，管理士兵🝈🅽，必须📜要有🖃🏾一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下，有☢🁉可能会在人数扩张，监管不过来，下放权☕力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝🕼🎿🖲聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠😠🂶缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易🝈🅽给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什🈐♂🅨么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作🅘📳为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来🏖区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大🏽🟡🞬军团的士兵里，也能够很清晰的分辨出来。
通过言🌷🃬🌷🃬行举止、军人素质、黑炎士兵所独有的品格，以此为🗣🝚区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。