一十一章 、晚宴上的分享(3/4)
这个问题看着挺简单，但细想想又不好回答，便🜬🅋出现了嗡💀🎰嗡的议论声。
周晓梅倒不是真叫大家给出答案，因为在座的都是餐饮业的佼佼者，或🞼🙡者是想要成为佼佼者的，答案会各不相同。
她只是为回答先前那个人的提问做个铺垫。
待议论声稍小后她清清嗓子，然后说：“我们东北有句俗语，说人合心马合套，啥事都好闹。呵呵，个人观点🅔🆐，我认为开饭店和居家过日子一样，人心齐的时候最赚钱。
什🕦么🍝时候人心最齐？我认为是都有了🞴😖股份的时候。
既然🍝说到了股份，我就给大🎫家讲一下阿巧是🅶怎么分配的，仅供在座的各位参考。
拿我们现在就餐的这个店举例。
公司给九星员工的股份是纯利润的百分之三十，也就是说这个店一年的纯利润是三百万的话，那🎪📷么给员工🃩🚙的是近一百万。
这个店全员七十五人，那么一百万将分成七十五股，每位💀🎰员工将🕉🇵🜽得到一万三千三百块钱的分红。当然，只有达到九星才有资格获得。”
刚才提问的那个人又问：“请问咱家现在🏷🞬有多少个九星🀵员工？🃳🛷♚”
“阿巧是🚖📚二零一零年开业的，到现在🞴😖刚好九年，一共有二十一个九星员工。”周晓梅说。
“他们现在都有股份吗？”
“当然有。”
又🕦有🍝人问：“周总，能🅤🈣详细的讲一下积分制吗？”
周晓梅笑了，说：📜“积分制是一个管理系统，一、两句话真说不清楚。这样，我简单的概括一下。
首先声明，🈚⚠💴积分制不🁺是阿巧发明的，是学来的。🜬🅋
实行积分制第一步是做标准，第二步是培训与训练，第三步是考核与检查，第🕮四步是落地执行。
这其中给大家几句话：
培训是叫员工知道怎么做，它完🁸💂成工作的百分之二十；训练是教会员工怎么做，且达到标准，它完成工作的百分之八十🔉。🍭
周晓梅倒不是真叫大家给出答案，因为在座的都是餐饮业的佼佼者，或🞼🙡者是想要成为佼佼者的，答案会各不相同。
她只是为回答先前那个人的提问做个铺垫。
待议论声稍小后她清清嗓子，然后说：“我们东北有句俗语，说人合心马合套，啥事都好闹。呵呵，个人观点🅔🆐，我认为开饭店和居家过日子一样，人心齐的时候最赚钱。
什🕦么🍝时候人心最齐？我认为是都有了🞴😖股份的时候。
既然🍝说到了股份，我就给大🎫家讲一下阿巧是🅶怎么分配的，仅供在座的各位参考。
拿我们现在就餐的这个店举例。
公司给九星员工的股份是纯利润的百分之三十，也就是说这个店一年的纯利润是三百万的话，那🎪📷么给员工🃩🚙的是近一百万。
这个店全员七十五人，那么一百万将分成七十五股，每位💀🎰员工将🕉🇵🜽得到一万三千三百块钱的分红。当然，只有达到九星才有资格获得。”
刚才提问的那个人又问：“请问咱家现在🏷🞬有多少个九星🀵员工？🃳🛷♚”
“阿巧是🚖📚二零一零年开业的，到现在🞴😖刚好九年，一共有二十一个九星员工。”周晓梅说。
“他们现在都有股份吗？”
“当然有。”
又🕦有🍝人问：“周总，能🅤🈣详细的讲一下积分制吗？”
周晓梅笑了，说：📜“积分制是一个管理系统，一、两句话真说不清楚。这样，我简单的概括一下。
首先声明，🈚⚠💴积分制不🁺是阿巧发明的，是学来的。🜬🅋
实行积分制第一步是做标准，第二步是培训与训练，第三步是考核与检查，第🕮四步是落地执行。
这其中给大家几句话：
培训是叫员工知道怎么做，它完🁸💂成工作的百分之二十；训练是教会员工怎么做，且达到标准，它完成工作的百分之八十🔉。🍭